Hva er et kjønnslønnsgap?

Kjønnslønnsgapet er en sosiologisk trend støttet av statistisk analyse som viser at den gjennomsnittlige medianinntekten til kvinner er mindre enn for deres mannlige kolleger i samme bransje.Mens ulikhet i økonomi fra industrien er godt dokumentert blant kjønnene i vestlige industrialiserte nasjoner, er det ikke så tydelig definert av yrker innen bransjer.Når det gjelder yrker, er argumentet i studier av kjønnslønnsgapet at kvinner tjener flere menige roller i yrker på grunn av glassloftet, noe som er en tendens til å fremme menn over kvinner når like kvalifikasjoner og erfaring er til stede.

i USAFra og med 2009 tjente arbeidskvinner i gjennomsnitt en median ukentlig inntekt som var 80% av det deres mannlige kolleger tjente.Dette varierer betydelig, men når man ser på økonomi -ulikhet fra industrien.I byggesektoren tjente kvinner 92,2% så mye som menn gjorde, mens de i finansservicesektoren knapt tjente over 70% av det menn tjente.Kjønnslønnsgapet varierer også etter aldersgruppe, og det er et mindre lønnsgap blant yngre, inngangsnivåarbeidere enn det er blant eldre arbeidssegmenter av befolkningen.

European Commission Statistics viser at kjønnslønnsgapet også er høyt iEuropeiske nasjoner.En studie fra 2009 viste at Estland hadde det bredeste avviket, med hanner i gjennomsnitt å tjene over 30% mer enn deres kvinnelige kolleger.Land som Slovenia, Italia og Malta hadde den minste inntektsulikhetsmålingene fra 2009, med menn som tjente mellom 2% til 7% mer enn kvinner totalt sett.I gjennomsnitt tjente kvinner i Europa som helhet i 2009 17% mindre enn menn.Årsaken til så høy variasjon mellom nasjoner er at i de land med lave diskrimineringsrater i lønn, er den kvinnelige sysselsettingsgraden i lavt kvalifiserte jobber mindre enn andre steder, og arbeidsmarkedet er ikke så svært segregerte som i andre nasjoner.

Eksperter på internasjonal ulikhet hevder ofte at kjønnslønnsgapet stenger når samfunn moderniserer og høyere prosentandeler av befolkningen oppnår avanserte utdanningsgrader.En studie fra US Census Bureau of Comparative inntekter gjennom flere tiår støtter imidlertid ikke denne påstanden.Mens kjønnslønnsgapet i USA til tider har endret seg, utvidet på 1960- og 1990 -tallet og stengt til en grad på 1980 -tallet, har den samlede trenden vært for lønnen til menn og kvinner å følge et parallelt spor.

Ettersom brede økonomiske forhold påvirker lønn, faller både for menn og kvinner eller stiger sammen konsert til effektene mens de forblir konsekvent bortsett fra hverandre.Yrkes -sexsegregering angående lønnsrenter viser, om noe, et avtagende nivå av konvergens hos moderne nasjoner.Årsaken til dette er ikke klart definert, og må strekke seg utover kjente faktorer.En studie fra 2006 ved Cornell University i USA antydet at "... umålelige egenskaper ... i diskriminering av arbeidsmarkedet ..." var ansvarlige for utholdenheten til kjønnslønnsgapet.