Hva er en gylden hei?

En "gylden hallo" refererer til monetære og andre insentiver som tilbys for å overtale en bedriftsleder eller ansatt til å forlate en stilling hos ett selskap og logge på med et annet.Golden Hello-pakker som tilbys til høyprofilerte ledere kan være verdt millioner av dollar.I 2010 Nokia betalte mer enn $ 6 millioner amerikanske dollar (USD) for å lokke tidligere Microsoft Executive Stephen Elop til en administrerende direktør i Nokia .

Å lokke vellykkede ledere vekk fra rivaliserende firmaer gjøres med troen på at en konkurrent vil miste en erfaren leder, og firmaet som tilbyr insentivet vil få en fordel ved å bringe den samme erfarne personen om bord.The Golden Hello er et vitnesbyrd om troen på at talentfull ledelse i styrerommet er avgjørende for å oppnå og opprettholde et konkurransefortrinn.Bedrifter kan også tappe ansatte som har ferdigheter som er etterspurt.Dette kan oppstå uavhengig av om disse firmaene konkurrerer i samme markedssektor.Ferdighetene som individet har, kan være mye mer verdt enn insentivene som tilbys i Golden Hello.

Insentiver som tilbys både ansatte og bedriftsoffiserer som jobber for konkurrenter, er ikke eksklusive for store firmaer.Et individ kan også rekrutteres for verdien av forholdene personen har etablert i en nisje i industrien.For eksempel kan en bilselger ha en omfattende liste over tidligere kunder og vil bringe den påløpte forholdskapitalen til det nye selskapet.Bedrifter i finansnæringen tilbyr ofte Golden Hellos, i håp om å benytte seg av ekspertisen til en finansiell ekspert med en velprøvd merittliste innen investeringsstrategi eller salgsevne.

Et gyldent hei -tilbud er en relativt vanlig forekomst i teknologisektoren.Dette skyldes hastigheten i teknologiske fremskritt og den intense konkurransen om å bringe innovative produkter til markedet.Å tappe opplevelsen av en leder som har en vellykket merittliste over innovasjon, kan gjøre det mulig for et firma å hente ny markedsandel og gå foran konkurransen.

Et gyldent håndtrykk, eller gylden fallskjerm som det også kalles, refererer til en kontraktsplikt for et selskap til å betale en utøvende eller ansattes kompensasjon hvis det blir avsluttet.Dette blir også referert til som en oppsigelse eller sluttvederlagspakke.Et gyldent håndtrykk kan forhandles når personen er ansatt, eller det kan bestemmes gjennom selskapets policy.En gylden støvel refererer til insentiver som tilbys en ansatt som velger å ta en førtidspensjon, og det kan brukes til å redusere antallet tvangsoppsigelser, når selskaper blir tvunget til å redusere størrelsen.