Hva er en trakasseringspolitikk?

En trakasseringspolitikk er en kode som er på plass av en institusjon som legger ut at institusjoner regler om atferd.Generelt vil en trakasseringspolitikk omfatte begrensninger for å handle upassende overfor en annen person i institusjonen og vil detaljere konsekvensene av å bryte disse reglene.Politikk for trakassering er vanlig i selskaper, universiteter og andre betydelige organisasjoner.

Trakassering anses generelt for å være enhver oppførsel som opprører eller truer en annen person.Dette kan omfatte hån, mobbing eller stadig forstyrre en annen person.Trakassering av denne typen kan gjennomføres personlig, eller via elektroniske midler som telefonsamtaler eller e-post.Mens trakasseringspolitikk kan variere mellom forskjellige organisasjoner, land og kulturer, er de generelt på plass for å sikre at alle medlemmer av en organisasjon blir behandlet rettferdig.

Et sentralt element i trakasseringspolitikken tar for seg seksuell trakassering.Seksuell trakassering består av vedvarende seksuelle fremskritt eller upassende og uønsket seksuelle diskusjoner.I et selskap vil denne politikken gjelde for alle ansatte og enhver annen arbeidstaker.På en skole vil det gjelde elever, fakultet og ansatte.De fleste organisasjoner vil kreve at medlemmene leser og signerer en kopi av trakasseringspolitikken og blir dermed enige om å overholde den.Noen selskaper krever at de ansatte skal fullføre tester eller workshops som gjør dem kjent med selskapets trakasseringspolitikk.

Det andre sentrale poenget med en trakasseringspolitikk er å beskrive handlingene som skal iverksettes hvis politikken er brutt.Dette inkluderer måter for medlemmer av en organisasjon å rapportere trakassering, og trinnene som vil bli tatt for å sikre at klagen blir behandlet rettferdig.Politikken vil også beskrive konsekvensene av brudd.

Et viktig aspekt av en trakasseringspolitikk er forsikringen om at alle som rapporterer om et mulig brudd på politikken ikke er underlagt gjengjeldelse.Organisasjoner gir ofte mulighet for anonyme eller hemmelige rapporter.I de fleste selskaper håndterer Human Resources Director eller Manager klager under trakasseringspolitikken.