Hva er en hierarkisk organisasjon?

En hierarkisk organisasjon er en basert på en stiv organisasjonsstruktur.Eksempler på slike grupper inkluderer religiøse, bedrifts- og statlige institusjoner over hele verden.En hierarkisk organisasjon, eller hierarki, består generelt av underordnede som følger ordrene til veiledere, som igjen rapporterer til sine egne veiledere, og så videre.De fleste slike hierarkier gir mulighet for promotering oppover gjennom rekkene basert på fortjeneste, ansiennitet eller andre faktorer.Hierarkiet har vært den dominerende formen for menneskelig organisasjon i tusenvis av år.

Et sentralt eksempel på en hierarkisk organisasjon er den romersk -katolske kirke.Prester har ansvaret for enkeltkirker, og biskoper fører tilsyn med flere kirker i et enkelt område.Disse biskopene rapporterer til erkebiskoper og kardinaler, som etter sin side rapporterer til paven, som er sjef for den katolske kirken som en global enhet.En prest som reiser seg gjennom disse rekkene står overfor større ansvar og fordeler med hvert nytt nivå.Han må oppnå kardinal rang før han kan vurderes for pavedømmet, en stilling som er åpen først etter den forrige pavens død.Apes og andre sosiale dyr organiserer seg på lignende prinsipper, med den sterkeste eller mest voldsomme fighter som kontrollerer gruppens ressurser.Dette gjaldt også i tidlige menneskelige samfunn, da den mektigste personen ville anta ledelse av en stamme eller nasjon.Dette var personen med de største politiske eller militære eiendelene, ikke bare den største krigeren.Militære nasjoner som Roma var mest sannsynlig å danne en hierarkisk organisasjon;Det athenske samfunnet i Hellas eksperimenterte med tidlige former for demokrati i stedet.

I moderne tid bruker mange bedriftsenheter den pyramide-lignende hierarkiske organisasjonen som modell.Et enkelt individ eller en liten gruppe mennesker er i toppen, og setter større retningslinjer og høster de fleste av fordelene med selskapets arbeid.Veiledere er ansvarlig for avdelinger som kan omfatte dusinvis eller til og med hundrevis av mennesker.Hver av disse avdelingene er delt inn i mindre grupper, basert på beliggenhet, funksjon eller andre faktorer, hver med sin egen veileder.Kirker, militære organisasjoner og regjeringer bruker lignende hierarkier.

Arbeidere som ønsker å uttrykke bekymringer, må generelt adressere sine veiledere, som vil avgjøre om de skal formidle informasjonen oppover linjen;Dette er kjent som kommandokjeden.Det gjør at de som er på toppen kan bekymre seg for administrative plikter snarere enn detaljene i det daglige arbeidet.Dette er også den viktigste ulempen med enhver hierarkisk organisasjon.De på toppen har kanskje liten ide om hva som skjer på de lavere nivåene, og de på de lavere nivåene har ingen måte å få informasjonen til toppen.Dette står for mange av de lett observerte ineffektivitetene til store hierarkiske organisasjoner av noe slag.