Hva er en ansettelseskonferanse?

Hiringskonferanser rekrutterer konferanser som gjør det mulig for folk som leter etter arbeid å grensesnitt mot en rekke potensielle arbeidsgivere.Noen ganger omtalt som en jobbkonferanse eller militær jobbmesse, er en ansettelseskonferanse ofte strukturert på en måte som gjør at alle som leter etter jobbmuligheter innen et bestemt kompetansefelt for å bli kjent med potensielle arbeidsgivere som viser på konferansen.Samtidig har personell som representerer arbeidsgiverne sjansen til å utføre screening av mulige ansatte.En typisk ansettelseskonferanse vil vare i ikke mindre enn to dager, og ofte er så mange som fem.

I noen tilfeller er deltakelse på en ansettelseskonferanse bare på invitasjon.Headhunters eller andre former for ansettelsesbyråer kan gjøre noe foreløpig screening og evaluering av ferdighetene og arbeidserfaringen til personer som søker arbeid.Hvis det er en indikasjon på at en person vil være en god passform for selskaper som stiller ut på en kommende ansettelseskonferanse, arrangerer Headhunter at søkeren skal motta en invitasjon til å delta på samlingen.Dette hjelper til med å sikre at folk som deltar på konferansen er mer sannsynlig å være kvalifisert for sysselsettingsmulighetene som tilbys av selskaper som velger å stille ut på konferansen.

Konferansens fokus kan være å hjelpe personer som migrerer fra en karriere til en annen for å finne arbeid.For eksempel kan en ansettelseskonferanse fokusere på å hjelpe folk med å finne arbeid etter militærtjeneste eller gi et middel til ansatte som er fortrengt ved nedbemanning i en bransje for å finne jobber i en annen bransje som krever lignende ferdigheter.Andre ganger kan ansettelseskonferansen bli satt opp for nyere kandidater som leter etter sin første jobb innen sitt kompetanse.

Mens den nøyaktige strukturen til en ansettelseskonferanse vil variere, er det noen få elementer som er felles for de fleste ansettelsesseminarformater.En eller annen type forhåndsskjerming finner sted og potensielle ansettelser blir formelt invitert til å delta på konferansen.Etter å ha registrert seg den første dagen, bruker deltakerne normalt dagen på å besøke utstillingsboder som drives av forskjellige arbeidsgivere.Det er ikke uvanlig at forskjellige selskaper sponser konferansen å også holde massemøter som gir en strukturert presentasjon av selskapets art og typen ansatte de søker.

Etter den første dagen inngår deltakere og utstillere en fase av begynnelsen for å aktivt screene hverandre etter å ha etablert en viss grad av interesse i løpet av den første dagen.På dette tidspunktet er prosessen fremdeles veldig uformell, selv om spørsmålene fra begge parter sannsynligvis vil bli mer spiss.Denne aktiviteten setter scenen for den siste fasen av ansettelseskonferansen, som er det formelle intervjuet.

Den siste dagen eller så av ansettelseskonferansen vil ofte bli brukt på å gjennomføre faktiske jobbintervjuer med søkere som utstillingsselskapene er aktivt interessert i å vurderefor arbeid.Avhengig av arten av intervjuprosessen, kan disse intervjuene være en endelig screening før den potensielle ansatte blir invitert til å besøke selskapet for ytterligere intervjuer, eller denne fasen kan føre til et offisielt tilbud om sysselsetting.

En ansettelseskonferanse kan være til fordel for jobbsøkere og arbeidsgivere.Ved å gjøre noe foreløpig screening, er utstillerne sikret å bruke tiden på å samhandle med potensielle ansettelser som i det minste har noen av ferdighetene som kreves for sysselsetting.Samtidig har søkerne muligheten til å lære mer om flere arbeidsgivere i en setting, uten å måtte søke hver for seg individuelt.