Hva er en ansettelseshall?

En ansettelseshall er en organisasjon som er siktet for ansvaret for å gi arbeidstakere til arbeidsgivere når og etter behov.I de fleste situasjoner er denne typen organisasjoner forbundet med organisert arbeidskraft, og fungerer under ledelse av en fagforening.Enhver arbeidsgiver som har det som er kjent som en kollektiv forhandlingsavtale med forbundet, kan be ansettelseshallen om å fylle ledige stillinger med arbeidere som forbundet har vist og sertifisert som i stand til å fylle den åpne stillingen.Avhengig av vilkårene i avtalen, kan en arbeidsgiver bruke ansettelseshallen på frivillig basis, eller være pålagt å bruke hallen utelukkende for å fylle åpne stillinger.

I situasjoner der den kollektive forhandlingsavtalen krever obligatorisk bruk av ansettelseshallen, etablerer dette en situasjon som er kjent som en lukket butikk.Arbeidsgiveren har ikke muligheten til å søke ansatte fra en annen kilde, og må velge mellom arbeidskraften som er gitt av hallen.Arrangører av den lukkede butikken ser denne tilnærmingen som et middel til å sikre at kvalifiserte ansatte er lett tilgjengelige.Detractors av ordningen Merk at dette skaper en situasjon der arbeidsgivere ikke kan ansette noen som ikke er tilknyttet ansettelseshallen, selv om den personen tilfeldigvis er mer kvalifisert enn noe av arbeidskraften gitt av hallen.

Arbeidslover som regulerer funksjonen til ansettelseshallen vil variere fra det ene landet til det neste.Noen nasjoner, som USA, tillater ikke lukkede butikker, en ordning som lar arbeidsgivere glede seg over fordelene ved å bruke en ansettelseshall, samtidig som de unngår muligheten for å være begrenset i sin evne til å velge kvalifiserte ansatte.Det er nasjoner, for eksempel Canada, der arbeidslover varierer fra en provins eller region til den neste.I denne situasjonen kan lukkede butikker eksistere i ett område av landet, og være ikke-eksisterende i et annet område i det samme landet.

På sitt beste er en ansettelseshall en utmerket måte for arbeidsgivere å finne kvalifiserte ansatte på en kortTidsperiode, en fordel som ofte hjelper til med å redusere utgiftene forbundet med å trene nye ansatte.Når hallens funksjon er mindre effektiv, kan bruk av dette middelet til å sikre nye ansatte være skadelig for arbeidsgivere, siden de ansatte som er oppnådd gjennom hallen kan oppfylle minimumskvalifikasjoner, men tilbyr lite annet i veien for fordel for arbeidsgiveren.Av denne grunn er det viktig å undersøke omdømmet til en hall før de er avhengige av den for å gi kaliberet til ønsket ansatte.