Hva er en jobbhandling?

En jobbhandling er en form for protest som brukes av arbeidere på midlertidig basis for å kreve rettigheter, trekke oppmerksomhet til sikkerhetsspørsmål eller gi vekt på kontraktsforhandlinger.Jobbhandlinger kan ta en rekke former, og de kan håndteres på en rekke måter.Gjennomsnittlige individer er oftest påvirket av jobbhandlinger når de fører til en nedleggelse i tjenester som utdanning, beredskap, flyselskaper og så videre.

I den mest radikale formen for jobbhandling er arbeidere enige om å streike, og nekter å jobbe til deresKravene blir oppfylt.Arbeidere kan også sette i gang en avmatning, der de fremdeles jobber, men de utfører oppgavene sine i mye tregere tempo.Nedganger brukes noen ganger i kritiske næringer for å sikre at det fortsatt utføres arbeid mens du vekker oppmerksomhet til problemer.Jobbhandlinger kan også involvere ting som picketing, Sickouts og andre former for protest, og typisk er utdanningsprogrammer rettet mot publikum under en jobbhandling for å gjøre folk oppmerksom på problemene som er involvert.

for ikke-unioniserte arbeidere, en jobbhandlingbrukes ofte til å lobbye for å få lov til å bli medlem av en fagforening.Fordi arbeiderne ikke er forenet, kan jobbhandlinger være farlige, ettersom selskapet kan velge å ansette utskiftninger i stedet for å adressere arbeidstakernes forespørsler.Med unionsbeskyttelse kan arbeidere delta i en jobbhandling uten å måtte bekymre seg for å miste jobbene sine, og ofte med økonomisk og juridisk støtte fra forbundet for å sikre at jobbaksjonen vil lykkes.Flertallet av arbeidere må være om bord med planen.Hvis bare noen av arbeiderne er enige om å delta, kan meldingen utvannes, og arbeiderne som driver med handlingen kan bli avskrevet som bråkmakere, snarere enn mennesker med ekte bekymringer.Jobbhandlinger har også en tendens til å være mer effektive når de brukes som et trinn med siste utvei, etter at arbeidere har brukt andre veier for potensiell kommunikasjon og protest.

Når en jobbhandling pågår, må enkeltpersoner og andre selskaper bestemme omå fortsette å gjøre forretninger med selskapet der jobbaksjonen skjer.Noen mennesker foretrekker å avstå fra å gjøre forretninger under en pågående jobbhandling, som et uttrykk for solidaritet, spesielt hvis de tilhører fagforeninger.Mennesker som ikke er i fagforeninger kan fremdeles ha etiske betenkeligheter, fordi jobbhandlinger ofte angår problemer som sikkerhet på arbeidsplassen, helsehjelp for arbeidere og rettferdig lønn.