Hva er en jobbprestasjonstest?
En jobbprestasjonstest er en form eller en del av en ansattevaluering.Disse testene kan være mer utbredt i produksjonsselskaper eller de virksomhetene der ansatte må fullføre spesifikt arbeid som en del av sine oppgaver.For eksempel kan en elektronikkreparater gjennomgå en jobbprestasjonstest for å sikre at han eller hun kan reparere gjenstander ordentlig for et selskap.Bedrifter kan kreve disse testene med spesifikke intervaller.Halvårlige eller årlige evalueringer kan omfatte testen, selv om selskaper kan utstede dem etter behov.
Evalueringer av ansatte og enhver jobbprestasjonstest tilknyttet dem må følge spesifikke regler.Lokale og føderale myndigheter legger ofte spesifikke regler eller begrensninger for ansattes evalueringer.Årsaken til disse begrensningene er å forhindre diskriminering eller andre urettmessige handlinger fra selskapet.For eksempel er det ofte ulovlig å lage unødig stress under evalueringer eller bruke en annen jobbprestasjonstest for forskjellige ansatte.En skriftlig policy er ofte et must for å gjennomføre disse testene.
Bedrifter designer og implementerer spesifikke ansattes evalueringer for hver ansattklassifisering.Testen vil gå gjennom en serie vanlige oppgaver og kan kreve at ansatte fullfører dem i en bestemt ordre eller tidsbegrensning.Denne jobbprestasjonstesten presenterer et selskap med muligheten til å vurdere hver ansattes evner.Ansatte vil ofte være klar over ytelsestesten slik at de kan forstå kravene.Endringer i testen kan være nødvendige for å kunne vurdere nye evner ansatte må jobbe med.
Konfronterende aktivitet bør unngås i en jobbprestasjonstest.Eiere eller ledere vil ofte sette av tid til å gjennomføre testen.Hensikten er å sikre at hver ansatt kan betjene et selskaps kunder på riktig måte.Et annet mål med testen bør være å forbedre en ansattes ferdigheter.For eksempel kan selskaper bruke jobbprestasjonstester oftere når nye elementer eller problemer oppstår som krever at selskaper skal forbedre hver ansattes evner.
En annen bruk av ansattes evalueringer er muligheten for et selskap til å lære om forretningsdrift fra sine ansatte.Ansatte kan oppdage nye scenarier eller problemer som et selskap ikke eller for øyeblikket ikke adresserer med forbrukere.Under jobbprestasjonstesten kan et selskap lære forskjellige handlinger selskapet kan gjøre for å forbedre driften og skape mer verdi for interessenter.Kort sagt, evaluering eller test er en toveis gate.Mens ansatte demonstrerer sin evne til å fullføre selskapets oppgaver, kan selskaper lære om problemer i frontlinjene i driften.