Hva er en arbeidskontrakt?

Også kjent som en arbeidsavtale, er en arbeidskontrakt en bindende juridisk avtale som etablerer regler og forskrifter som vil styre forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt.Vilkårene i kontrakten inkluderer både rettighetene og ansvaret til hver part, og mulighetene til å søke oppreisning eller avhjelpe i tilfelle en part ikke klarer å leve opp til forpliktelsene som er fastsatt i kontraktsvilkårene.En arbeidskontrakt kan være en individuell avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver eller en kollektiv avtale som er arrangert gjennom en fagforening med en gruppe arbeidsgivere.

En rekke forskjellige spørsmål blir adressert innenfor bestemmelsene i enhver form for arbeidskontrakt.Noe av det viktigste har å gjøre med lønnen eller lønnen til den ansatte.Mange kontrakter vil identifisere startlønnsskalaen og også gi minst noen detaljer om hvordan fortjeneste og levekostnader blir gjort over tid.Sammen med lønnsproblemer vil vilkårene i kontrakten også dekke andre fordeler som er utvidet til den ansatte, for eksempel sykemelding, periodisering av ferietid og tilgang til helsedekning og pensjonsytelser.Vanligvis vil vilkårene også identifisere forpliktelsene som må oppfylles for å oppnå og beholde disse fordelene.For eksempel kan vilkårene i arbeidskontrakten be om at ansatte skal jobbe et minimum antall timer hver uke for å bli klassifisert som heltid og være kvalifisert for deltakelse i noen gruppeforsikringsdekning eller pensjonsplaner som tilbys gjennom arbeidsgiveren.

En arbeidskontrakt vil også etablere spesifikke pakter som arbeidsgiveren gjør med den ansatte.Dette inkluderer vanligvis en forpliktelse til å opprettholde et arbeidsmiljø som er i samsvar med eventuelle statlige forskrifter knyttet til sikkerhetsspørsmål.Samtidig har arbeidsgiveren for å observere lokale jurisdiksjonelle lover når de forholder seg til fortsatt ansettelse, inkludert prosessen for oppsigelse og alle typer sluttvederlag som den ansatte vil få som et resultat av den avslutningen.Bestemmelser av denne typen hjelper til med å definere hva som forventes av hver part, og gir også et grunnlag for å evaluere hvor godt både arbeidstakeren og arbeidsgiveren lever opp til disse forventningene.

I tider tidligere vil en arbeidskontrakt noen ganger kreve at ansatte avstår fra å melde seg inn i enhver form for fagforening på et tidspunkt etter begynnelsen av ansettelsen.Noen ganger kjent som en gule hundekontrakt, blir denne typen avtale nå ansett som ulovlig mange steder rundt om i verden.I tillegg blir vilkår som muligens kan motsi statlige forskrifter eller på noen måte urettferdig begrense ansattes rettigheter ofte ansett som grunnlag for å avvise kontrakten eller pålegge straff for enhver arbeidsgiver som krever en forpliktelse til en kontrakt som inneholder disse typer bestemmelser.