Hva er en arbeidsmigrasjon?

Migrasjon av arbeidskraft er prosessen med å skifte en arbeidskraft fra et fysisk sted til et annet.Migrasjoner av denne typen har noen ganger skjedd på grunn av teknologiforskyvning, fremveksten av nye næringer eller flytting av de viktigste operasjonelle fasilitetene til en gitt virksomhet.Dermed kan en arbeidsmigrasjon begynne på grunn av arbeidssøkere, eller fordi en virksomhet har innledet et trekk som nødvendiggjør at arbeidskraft også beveger seg for å beholde en jobb.

I mange situasjoner foregår arbeidsmigrasjon med støtte fra arbeidsstyrken.Et godt eksempel finnes i de første dagene av bilindustrien.Da spesifikke byer begynte å dukke opp som knutepunkt for aktivitet for bygging av biler, tok enkeltpersoner som var interessert i å jobbe i den bransjen beslutningen om å flytte inn i disse områdene og søke jobb med en eller flere bilprodusenter.Etter hvert som behovet for kvalifiserte arbeidere vokste, reagerte flere mennesker i områder, og økte dermed befolkningen i de byene der industrien var godt etablert.

Ikke alle eksempler på migrasjon av arbeidskraft har imidlertid vært frivillig.Oppstart av slavehandelen i løpet av 1600 -tallet involverte ufrivillig transport av mennesker fra Afrika til forskjellige kolonier som eies av England, Spania, Frankrike og andre viktige verdensmakter.Inntil avskaffelsen av slaveri i disse områdene, ble slaver vanligvis behandlet som chattel som kunne kjøpes eller selges etter ønske, og tvunget til å gå videre ved innfallene til den nye mesteren.

I dag skjer ofte arbeidsmigrasjon på grunn av utvidelse av en virksomhet til et nytt geografisk område, eller flytting av eksisterende fasiliteter til et nytt område.I begge situasjoner er det ikke uvanlig at arbeidsgivere kan tilby visse ansatte muligheten til å migrere til disse nye stedene, og bli tilknyttet de nyåpnede fasilitetene.Ofte vil en del av denne typen arbeidsmigrasjon involvere ansatte som har vært i firmaet i noen tid, og har bevist sin kompetanse innenfor sine respektive stillinger.

Med arbeidsmigrasjon som involverer åpningen av et nytt sted, er det ikke uvanlig at en virksomhet tilbyr kvalifiserte ledere, IT -spesialister og andre ansatte med en fast forankring i selskapets retningslinjer og prosedyrer muligheten til å flytte til det nye området.Dette er gunstig for selskapet, ettersom det plasserer en kjernegruppe med fullt trente individer i en posisjon til å lykkes med å trene nye ansatte og dermed øke sjansene for en vellykket lansering.

Når arbeidsmigrasjonen innebærer stenging av et anlegg og åpningen av et nytt anlegg på et annet sted, er det en god sjanse for at flertallet av de ansatte vil bli tilbudt sjansen til å flytte og fylle åpne stillinger på det nye anlegget.Avhengig av arten av stillingen og den enkelte ansattes stilling, kan selskapet tilby insentiver til å gjøre migrasjonen, for eksempel å betale flyttingskostnader eller tilby en økning i lønn eller lønn for å gjøre farten.Forutsatt at de fleste av de ansatte svarer positivt, drar selskapet fordel av å ikke måtte trene nytt personell for å overta de åpne stillingene på det nye stedet, og dermed spare mye penger og tid.

En arbeidsmigrasjon kan involvere massiv migrasjon av et stort antall individer til et nytt sted over en periode, eller involvere bevegelse av en valgt få i en migrasjon som med vilje er planlagt og utført med presisjon og i et veldig lite vinduav tid.I begge situasjoner er det en god sjanse for at bevegelsen vil ha en viss grad av innvirkning på de økonomiske forholdene til begge stedene som blir etterlatt og områdene der migrantene endelig legger seg.Selv om det er spekulasjoner om at etableringen av World Wide Web og de økte mulighetene for telekommunikasjon vil hemme fremtidige massemigrasjoner i noen grad, tror ikke mange eksperterAt moderne kommunikasjon vil forhindre at migrasjon skjer fra tid til annen, selv om den migrasjonen ikke er mer enn et trekk fra den ene siden av byen til den andre.