Hva er et arbeidsbasseng?

Mer kjent som en arbeidskraft, er et arbeidsbasseng den tilgjengelige gruppen eller bassenget av individer som er kvalifiserte til å fungere i en spesifikk sysselsettingssituasjon.Denne situasjonen kan være i form av en spesifikk stilling i et selskap, arbeiderne som er assosiert med en spesifikk industri, eller til og med arbeiderne som er bosatt på et spesifikt geografisk sted.Selv om det er unntak, forholder referanser til et arbeidsbasseng eller styrke vanligvis bare til enkeltpersoner som er involvert i arbeidskraftposisjoner, og ikke individer som er eiere eller fungerer i en offisiell styringskapasitet.

Det er flere egenskaper som er felles for alle typer arbeidsbasseng.For det første må de som regnes som en del av bassenget være fysisk og følelsesmessig i stand til å engasjere seg i en eller annen type arbeidskraft.Dette kan være ufaglært arbeidskraft, der det er lite eller noen trening eller spesielle talenter som kreves for å utføre oppgavene.Et arbeidsbasseng kan også omfatte semi-dyktige og dyktige arbeidskraft, som refererer til personer som får moderat til intens trening for å kvalifisere seg til sysselsetting i visse bransjer.Nøkkelen til å avgjøre hvem som er en del av arbeidsstyrken er at alle involverte anses som arbeiderklasse, og har de ferdigheter eller opplæring som er nødvendige for å utføre disse oppgavene tilstrekkelig.

Det er ikke uvanlig at en virksomhet evaluerer den nåværende statusen for arbeidsarbeid i et gitt område før du åpner noen fasiliteter i det samfunnet.Å gjøre det hjelper virksomheten til å forstå hvor raskt den kan sikre kvalifiserte kandidater, tilby dem arbeid og få dem tilstrekkelig opplært til å drifte det nye anlegget.Mange selskaper driver interne opplæringsprogrammer som stadig trener nye og eksisterende ansatte for spesifikke funksjoner.Denne tilnærmingen hjelper til med å sikre at virksomheten alltid har en jevn strøm av kvalifiserte arbeidere å påkalle til utvidelse til eksisterende fasiliteter, eller å gi grunnlaget for arbeidsstyrken på et nytt anlegg.

Demografien knyttet til arbeidsbassenger kan også ofte kanBestem om en virksomhet ønsker å flytte inn i et gitt samfunn.For eksempel vil en stor rabattforhandler sannsynligvis flytte raskt for å åpne en ny butikk i et samfunn der de fleste innbyggere er en del av arbeiderklassen, og tjene gjennomsnittlige årlige inntekter innen et visst område.Derimot kan en high-end forhandler som fokuserer på salg av varer som er dyrere, anser det samme samfunnet for å være uegnet for et butikksted, og foretrekker å åpne en butikk i et samfunn der den gjennomsnittlige inntekten per husholdning er høyere.

Avhengig av søknaden kan arbeidsbassenget bare inkludere de som er aktivt ansatt, eller også inkluderer de som er opplært og i stand til å jobbe, men for tiden er arbeidsledige.Noen avgrenser ytterligere arbeidsbassenget for å inkludere de som er trent, arbeider eller som er aktivt på jakt etter arbeid, uavhengig av treningsnivå.På grunn av dette mangfoldet av tanker med hensyn til hvem som er og ikke er en del av en gitt arbeidskraft, er det ofte nyttig å definere hva som menes med begrepet før du prøver å evaluere den faktiske statusen til en gitt av arbeidere.