Hva er en arbeidsmangel?

Arbeidsmangel er situasjoner der bassenget av trente arbeidere for en gitt oppgave er mindre enn det nåværende etterspørselsnivået etter personer med disse ferdighetssettene.Noen ganger referert til som en utilstrekkelighet i arbeidsstyrken, kan denne typen tilstand eksistere i et spesifikt selskap, et samfunn eller i hele en nasjon.Den eneste løsningen på en arbeidsmangel er å tilby insentiver for kvalifiserte kandidater til å trene for de nødvendige oppgavene, gå inn i arbeidsstyrken og dermed gjenopprette balansen mellom tilbudet og etterspørselen etter de spesielle ferdighetene.

En arbeidsmangel ofte kommer når et betydelig antall kvalifiserte arbeidere forlater arbeidsstyrken, enten ved å trekke seg eller ved å gå inn i et forskjell yrke eller felt.For å oppveie disse tapene, vil arbeidsgivere ta skritt for å finne personer som er i stand til å mestre de samme oppgavene og er villige til å gå inn i arbeidsstyrken og fylle gapet som de varer av de avtroppende ansatte.For å utføre denne oppgaven, synes arbeidsgivere ofte det er nødvendig å tilby konkurransedyktige insentiver som tiltrekker ansatte og motiverer dem til å bli med selskapet på lang sikt.Bare grunner til en mangel på arbeidskraft.Naturkatastrofer skaper noen ganger situasjoner der et område er igjen uten et tilstrekkelig basseng med arbeidere i en periode.Når dette er tilfelle, er målet å tiltrekke villige arbeidere med riktige ferdighetssett for å flytte til området, og fylle etterspørselen etter kvalifiserte arbeidere.Hvis forsøket ikke lykkes, går arbeidsgivere ut av virksomheten, og økonomien påvirkes negativt på lang sikt.

Det er mulig for en arbeidsmangel å utvikle seg i omtrent alle typer industrier.Avhengig av stedet, lider noen samfunn av mangel på profesjonelle tjenester, for eksempel trent medisinsk personell.Religiøse organisasjoner kan finne seg i stand til å tiltrekke seg nok kvalifiserte individer til å tjene i forskjellige kapasiteter i et organisasjonshovedkvarter, eller til å tjene som presteskap i lokale menigheter.Industrier som vokser med raske priser kan oppleve midlertidig mangel da det tas skritt for å trene nye arbeidere for å imøtekomme den økende etterspørselen.

I enhver situasjon der en mangel på arbeidskraft eksisterer, er to grunnleggende alternativer åpne.Den første er å bruke automatisering for å minimere antall arbeidere som kreves for å imøtekomme etterspørselen på markedet, et alternativ som kan være dyrt ved begynnelsen og praktisk talt umulig i noen bransjer.Den andre og vanligste tilnærmingen er å tilby konkurransedyktige lønninger og fordeler for å tiltrekke mennesker som kan trene for den typen arbeidskraft som trengs, og fortsette å tilby insentiver som holder disse individene i arbeidsstyrken på lang sikt.