Hva er en mentor?

I mange yrker er det ikke uvanlig at en nykommer på feltet blir plassert under omsorg av en etablert og erfaren profesjonell.Denne profesjonelle er ofte siktet for oppgaven med å hjelpe til med å trene, gi råd og dele praktisk erfaring med den nye personen i organisasjonen.Denne prosessen er ofte kjent som veiledning , og den profesjonelle som er ansvarlig for omsorg og pleie av nykommeren blir referert til som en mentor .Her er noen eksempler på hvordan en mentor går ut på å gi støtte.

En av de viktigste rollene til en mentor fungerer som lærer for nybegynneren.Mentorer deler sin erfaring, og forteller det de har lært på måter som vil få kontakt med nykommeren.Utvalget av erfaring inkluderer ofte så verdifull informasjon som grunnleggende bransjesnitt, noen solide fakta om hvordan selskapet fungerer, anvendelser av varene og tjenestene produsert av selskapet, og tips om hvordan man utfører individuelt jobbansvar.Sammen med denne offisielle typen mentorskap kan mentoren også tjene som en uoffisiell rådgiver i slike forhold som ansatte i selskapet bør sees med et nøye øye, og som har en tendens til å være pålitelige.

Mentorer tar ikke den nye ansatte gjennom en grunnleggende orientering og lar dem deretter være på egen hånd.Mentors arbeid vil fortsette i god tid etter at den ansatte er forbi den vanlige prøvetiden for nittidag for ansettelse.Det er fordi mentoren også fungerer som rådgiver for den nye ansatte.Når det er frustrasjon med en hendelse på arbeidsplassen, eller det kommer opp som krever en annen tilnærming, kan den ansatte ønske å sette seg ned med mentoren og snakke gjennom situasjonen.Som rådgivere for nye ansatte, hjelper mentorer nybegynneren til å trekke ikke bare å trekke på tidligere erfaring for svar, men også hjelpe nybegynneren med å oppdage en ny måte å bruke eldre prinsipper på.

Endelig fungerer mentorer som rådgivere.Mens rådgivning innebærer å hjelpe nybegynneren med å oppdage svar, plasserer rådgivning mentoren i stand til å gi et gjennomførbart handlingsforløp som er relevant for situasjonen.For eksempel, hvis nybegynneren er fullstendig stumpet for å håndtere et samlingsproblem med en klient som er i ferd med å gå konkurs, kan mentoren sannsynligvis gi den nye ansatte en trinnvis prosess for hva som må gjøres.Å tilby råd når uvanlige situasjoner oppstår er en vanlig del av mentorenes arbeid.

Å være mentor er ikke for besvimelse av hjertet.Ansvaret krever kunnskap, solide kommunikasjonsevner og mye tålmodighet.Samtidig kan det være ekstremt givende å være mentor, ettersom det er mye tilfredshet med å se dine tidligere anklager vokse i prestisje og kompetanse gjennom årene.