Hva er en deltidsansattskontrakt?

En deltidsansatt kontrakt er en avtale mellom en arbeidsgiver og ansatt som indikerer vilkårene og betingelsene der deres profesjonelle forhold er etablert.Denne typen dokumenter er ikke vanligvis nødvendig for at noen skal jobbe deltid på et forretningssted;Et tilbudsbrev kan i stedet brukes til å indikere mange av de samme vilkårene.Informasjon som ofte er gitt på en deltidsansatt kontrakt inkluderer antall timer som forventes hver uke og lønn.Eventuelle betingelser som måtte være oppfylt, kan også inkluderes i denne avtalen, og den lar begge parter typisk avslutte den når som helst.

Formålet med en deltidsansatt kontrakt er typisk å fastslå vilkårene for ansettelser mellom enselskap og en ansatt.Disse typer kontrakter er ganske sjeldne på noen områder, men siden arbeidsgivere vanligvis står fritt til å ansette noen uten en juridisk bindende kontrakt.Et tilbudsbrev brukes vanligvis i stedet for en deltidsansatt kontrakt, som gir mye av den samme informasjonen, men som ikke fungerer som en bindende avtale.Kontrakter er ofte forbeholdt ansatte som kommer til å forbli i et selskap i en bestemt periode, noe som kan være sant for en deltidsansvarlig, men er ikke ofte tilfelle.

Ulik informasjon kan inkluderes i en deltidAnsettelseskontrakt, selv om ansettelsesvilkårene vanligvis er omtalt.Dette inkluderer lønnen som en ansatt skal betales, noe som vanligvis er en timepris for deltid tilknyttet en virksomhet.Et fast antall timer hver uke eller annen type plan kan også inkluderes i en deltidsansatt kontrakt.Totalt timer er imidlertid ofte begrenset av lokale eller føderale lover som regulerer deltidsarbeid.Både arbeidstakeren og arbeidsgiveren er indikert i denne avtalen som vanligvis inkluderer tilleggsinformasjon som beskriver de som forventes av arbeidstakeren.

Selv når det er opprettet en ansettelseskontrakt på deltid mellom en ansatt og arbeidsgiver, gir betingelser i det vanligvis for enkel oppsigelse.Selv om det kan være visse forhold der det å skyte en tilknyttet er ulovlig, lar de fleste ansettelsesavtaler en av partene avslutte dem når som helst.Årsakene til oppsigelse trenger kanskje ikke engang å bli gitt av den som avslutter ordningen, og noen avtaler kan bare etableres i en bestemt periode.En ansatt på deltid forventes ofte å gi varsel to uker før han forlater en jobb, da dette gir arbeidsgiveren tid til å finne en erstatning og regnes som en god, profesjonell praksis.