Hva er en lønnsområde?

Lønnsområde betyr vanligvis høyt til lav eller minimum til maksimal lønn for en viss type jobb.Slike områder kan være basert på en rekke faktorer som kan omfatte type arbeid, vurdering av regional og nasjonal gjennomsnittlig lønn for dette arbeidet, den spesifikke regionen der arbeidet tilbys i, selskapets økonomi og andre funksjoner.Ikke alle lønn faller innenfor noen form for gjennomsnittlig rekkevidde, og noen selskaper setter rekkevidden høyere eller lavere enn gjennomsnittet.

Når folk ser etter arbeid, kan de forske på det forventede lønnsområdet for arbeidet sitt, men dette kan virkelig avhenge av området en person bor i.Områder med lavere levekostnader tilbyr vanligvis jobber i den nedre enden av et forventet lønnsområde.De høyeste lønningene har en tendens til å bli tjent i urbane områder der levekostnadene er høye.Noen som søker i et forstadsområde kan forvente å se lønn i mellomlønningsområder, men sannsynligvis ikke kunne forvente å få topplønn uten mange års tjeneste til et selskap eller arbeidsgiver.

En ting som kan garantere et visst lønnsområde er unionarbeid.Siden fagforeningene forhandler om lønn med arbeidsgivere, har de satt lønnsområder som kan gi litt mer beskyttelse for arbeidere enn ikke-faglige jobber.

En arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale mer enn staten eller føderal minstelønn, eller til å gi lønnsøkninger.De fleste av dem gjør det, men fagforeningsengasjement kan garantere visse beskyttelser ikke bare angående lønnsats, men Når reiser må gis.

Flertallet av arbeidsgivere vet at de vil ha vanskelig for å tiltrekke arbeidere med mindre de tilbyr en lønnsområde som er rimelig.Det blir gradvis vanskeligere å bemanne en virksomhet når fagarbeidere er nødvendig.Arbeidsgivere må gjøre lønnsområdet attraktivt og i tråd med regionale gjennomsnitt for å få dyktige arbeidere.De fleste arbeidsgivere vil være veldig på forhånd om dette området, og nøyaktig hvor mange års erfaring de forventer at arbeidere må få betalt spesifikke beløp.Bedrifter vil vanligvis ikke vurdere å betale nyansatte ansatte over serien, selv om en ekstremt dyktig arbeider av og til kan forhandle om en høyere lønn.

Et lønnsområde er ikke nødvendigvis satt på noen form for regionalt gjennomsnitt.For ufaglærte, ikke-faglige jobber, kan arbeidsgivere ganske enkelt sette sin egen skala som kanskje eller ikke kan være rettferdig, gitt arbeidet som er involvert.En skala innebærer heller ikke nødvendigvis at en økning vil bli gitt.Selv om det ser ut til at arbeidstakers lønn ville gå opp, gitt et selskaps rekkevidde, er det mange selskaper som sjelden gir hevinger eller fryser hevinger i økonomisk vanskelige tider, og opprettholder lønn i bunnen av lønnsområdet.Med mindre det er garantert lønnsøkning, kan ansatte forbli på samme kompensasjonsnivå i årevis.