Hva er et lønnsnummer?

Lønnsnummeret er et sett med tall som er tilordnet en ansatt som referanse for lønnsrapporter.Lønn beregnes og tilordnes den ansatte i henhold til hans eller hennes lønnsnummer, som også kalles et ansattnummer eller personal -ID.Et lønnsnummer er vanligvis tre til åtte sifre langt, avhengig av antall ansatte på avdelingen.Det er vanligvis plassert øverst til høyre eller venstre hjørne av lønnsslippen.Lønnsnummeret finner du også på tidsbilder, interne korrespondanse -memorandums og offisielle spørsmål og brev om den ansatte.

Å gi lønnsregnskapsavdelingen med lønnsnummeret vil hjelpe til med å motta betaling av lønningene.Hvert nummer fungerer som en kode til kostnadssenteret for å bestemme området som den ansatte tilhører.Det er kort sagt en metode for å identifisere ansatte riktig og deres tilsvarende lønn og sysselsettingsområder.Disse lønnsnumrene utstedes vanligvis av Human Resource Department i en organisasjon ved ansettelse av den ansatte.Det kodede lønnsnummeret representerer en ansattes identitet i organisasjonen.

I et manuelt lønnsadministrasjonssystem vil navnet på den ansatte være tilstrekkelig med å administrere betalingene for arbeidet som er fullført.I den mer moderne innstillingen brukes lønnsnummeret i lønningsadministrasjonsprogrammer.For bruk av programvare for lønnsstyring er antallet som grunnlag for sporing og betaling av lønnen til den ansatte.

Tilstedeværelsen av nye innovasjoner og systemer krever bruk av et lønnsnummer for å la lønnsprosessen flytteraskere.Moderne programvare bruker en lønnsslippsmetode der arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren for tjenestene som er levert.Andre selskaper fokuserer på å gi lønnsbesparende ordninger ved å kreditere lønnen direkte på kontoen til den ansatte.

Lønnssystemer er tilknyttet historien til bokføring og regnskap og kan spores tilbake til 4000 f.Kr.Opprinnelig utviklet av Fra Luca Pacioli, en kjent matematiker og en nær tilknyttet Leonardo da Vinci, ble den opprettet som et system for å spore salget hans med handelsskip.I 1494 skrev han en bokdetaljeringsmetoder som ligner på dobbeltoppføringen i regnskap og lønn.Dette blir ofte referert til som det innledende stadiet i utviklingen av lønnssystemer.Hans metoder er forskjellige fra nåværende teknikker, men egentlig er det grunnleggende ganske de samme.