Hva er et personalsøk?
Et personellsøk refererer til personalbyråer som leter etter kvalifiserte ansatte for å oppfylle kundens krav. Personalbyråer legger ut annonser og lister over åpne jobber på sine nettsteder så vel som i aviser. Personalbyråer kalles også rekrutteringsselskaper siden rekruttering er prosessen med å finne den beste kandidaten til å fylle en ledig stilling. Et personalsøk gjennomføres vanligvis av rekrutteringsselskaper daglig, ettersom de fleste av disse virksomhetene har mange kunder.
Noen kunder som ansetter et rekrutterings- eller personalbyrå for å finne sine ansatte, ikke vil ha firmaets navn oppført i annonsen. Ordet konfidensielt brukes ofte i stedet for arbeidsgiverens navn i disse personellsøkannonser. Typiske ansattes søkeannonser plassert av personalbyråer oppgir kvalifikasjonene stillingskandidaten må ha så vel som ansvaret som stillingen krever.
personalselskaper kan spesialisere seg i en bransje som lov eller gjestfrihet. Noen store rekrutteringsbyråerhar mange forskjellige personellsøkedivisjoner som finans, ingeniørvitenskap, call center, informasjonsteknologi (IT) og medisinsk. Andre personalbyråer kan rekruttere ansatte til kunder i mange bransjer, men for bare ett spesifikt område som salg og markedsføring. Rekruttering av virksomheter som spesialiserer seg på å lokalisere ansatte på ledelsesnivå er kjent som utøvende søkefirmaer siden de gjennomfører personellsøk etter bedriftsledere for å fylle kundenes stillinger.
Jobbsøkere kan finne personellsøkelister på de fleste rekrutteringsbyråets nettsteder. Vanligvis blir hver stillingsannonse fulgt av et byråansattes telefonnummer og/eller e -postadresse slik at interesserte og forhåpentligvis kvalifiserte arbeidssøkere kan kontakte personen for mer informasjon om stillingen. Et personalsøk gjelder vanligvis et visst geografisk område siden telekommunikasjonsjobber vanligvis ikke håndteres av flertalletav rekrutteringsbyråer. Rekrutteringsselskaper kan forholde seg til kunder fra mange stater eller regioner.
En personellsøkannonse er ofte detaljert og tydelig. Jo mer spesifikk annonsen er det mindre antallet ukvalifiserte svar og bortkastet tid rekruttereren sannsynligvis vil ha. Personalbyrået må kommunisere nøyaktig hva kundene deres leter etter til jobbsøkere for å se effektivt og finne passende kandidater.