Hva er en rosa kragejobb?

En rosa kragejobb er en som tradisjonelt er forbeholdt kvinner.De fleste av disse jobbene utføres i et rent miljø, uten eksponering for farer, og uten å kreve hardt fysisk arbeid.Delingen mellom en rosa krage og hvit kragejobb er hovedsakelig kjønn.

Fram til begynnelsen av århundret hadde kvinner vanskelig for å komme inn i arbeidsstyrken, og når de gjorde det, var det mest ved å ta lavtlønte jobber som hadde lite prestisje.For eksempel kan en kvinne være sekretær, men ideen om at denne kvinnen skulle bli kontorkjef var uhørt.En rosa kragejobb ble den enkle måten å merke alle jobber gjort av først og fremst av kvinner før 1970 -tallet.Mens kvinners frigjøring gjorde mye for å bekjempe stereotypiene, er noen jobber fremdeles overveiende kvinnelige, for eksempel undervisning, geistlig arbeid, barnepass og sykepleie.

En av de viktigste innvendingene mot å holde en rosa kragejobb er den typisk lave lønnen.Historisk sett har kvinner alltid tjent mindre enn menn, og det at mange fortsetter å jobbe i felt som hovedsakelig anses som kvinner, fortsetter trenden.Kvinner som jobber i ikke-tradisjonelle jobber tjener vanligvis mer, kanskje fordi konkurransen med menn krever at de holder seg til en høyere standard.Dobbelt så mange kvinner har nå administrerende direktørs stillinger i de beste Fortune 500-selskapene, sammenlignet med for ikke så mange år siden, men 70% av disse kvinnene har jobber i Pink-Collar-feltet, for eksempel matservering og kosmetikkindustri.

I løpet av de siste tiårene har linjen som skiller en rosa kragejobb fra standard kontorposisjon uskarpt, og det er ikke lenger lovlig å annonsere en stilling som bare ber kvinnelige eller mannlige arbeidere.Tradisjoner råder imidlertid fortsatt, og følgende er noen eksempler på jobber som fremdeles ofte anses som rosa krage: barnevakt, barnepike, resepsjonist, blomsterhandler, veileder, kosmetolog, telefonoperatør og hushjelp.De fleste rosa jobbene er i serviceindustrien, og dette inkluderer servitør, tradisjonelt en bare kvinner, selv om det har endret seg mye det siste tiåret.Andre eksempler som sakte inkluderer flere menn i deres rekker inkluderer sykepleie og undervisning, spesielt på høyere nivåer.