Hva er en bakgrunnssjekk før ansettelse?

Det er mange grunner til at selskaper ønsker å gjennomføre en bakgrunnssjekk før ansettelse.Når en ny ansatt blir ansatt, vil selskaper sørge for at den ansatte vil passe godt, ikke utgjør risiko for andre ansatte, og er kompetent til å gjøre jobben som kreves.En bakgrunnssjekk før ansettelse kan bidra til å svare på noen av disse spørsmålene, avhengig av hvor omfattende den er.

Noen selskaper utfører en bakgrunnssjekk før ansettelse på egen hånd.De kan gjøre veldig enkle ting som å bekrefte at de ansatte jobbet i selskaper som er oppført i arbeidshistorien.Når dette er det eneste spørsmålet som stilles, kalles dette en referansekontroll.Disse sjekkene kan bli mer omfattende hvis selskapet velger og den potensielle ansatte samtykker i å gi større gransking i bakgrunn.

Arbeidsgivere kan med tillatelse fra søkere utføre en etterforskende forbrukerrapport.Dette gjør at arbeidsgivere kan spørre mer spesifikk informasjon fra tidligere arbeidsgivere, som om søkerens arbeidsytelse.Ikke alle selskaper vil gi denne informasjonen på grunn av noen ansvarsproblemer.En undersøkende forbrukerrapport kan også omfatte intervjuer med identifiserte referanser eller venner og familie av søkeren.

En annen vanlig del av en bakgrunnssjekk før ansettelse kjører en kredittrapport.Bedrifter som ansetter personer som vil håndtere penger kan være sikker på at ansatte ikke utgjør risiko for tyveri på grunn av dårlige økonomiske forhold.Alternativt kan folk se de med dårlig kreditt som uansvarlige og ikke ønsker å ansette dem.Dette kan være en urimelig dom, siden arbeidsledigheten, som fører til at mange søker arbeid, raskt kan forårsake dårlig kreditt, og arbeidsledigheten ikke alltid er den ansatte.I likhet med etterforskningsmessige forbrukerrapporter, må selskaper få tillatelse fra jobbsøkere til å kjøre en kredittsjekk.

Andre aspekter ved en bakgrunnssjekk før ansettelse kan bli mer komplisert.Bedrifter vil kanskje søke i kriminell historie.Med mindre personen søker om visse typer jobber som krever fingeravtrykk, har de fleste selskaper ikke tilgang til databaser som vil søke i kriminell historie på et statlig eller landsomfattende nivå.I stedet kan de være begrenset til å kamme offentlige poster i områder den ansatte som tidligere har levd for å være sikker på at søkeren aldri har blitt siktet for eller dømt for en forbrytelse.

Bedrifter kan utføre noen få andre bakgrunnssjekkingsmetoder før ansettelse.De kan be søkerne om å underkaste seg fysiske, ta medikamentprøver eller ta løgnedetektortester.Disse kan være kostbare, og mange selskaper gjør bare en referansesjekk.Noen virksomheter underleverer disse kontrollene til andre selskaper som spesialiserer seg i bakgrunnssjekker, men igjen avhenger dette av selskapets behov og hvilke typer tilgjengelige jobber.

Det kan være strenge lover som regulerer hvilke ting en arbeidsgiver kan vurdere når han ønsker å ansettenoen andre.Det er også mange lover angående hvilke typer bakgrunnssjekker som kan utføres, og hvilke typer tillatelse som kreves for å lovlig sjekke bakgrunn.Det er forsvarlig å forske på lokale, statlige og føderale lover å bestemme arbeidsgiverens og søkerens juridiske rettigheter i denne forbindelse.