Hva er en realistisk jobbforhåndsvisning?

En realistisk forhåndsvisning av jobb er en diskusjon om de positive og negative aspektene ved en jobb for å gi en søker en ide om hva du kan forvente.Dette hjelper folk med å bestemme om de passer godt for en gitt posisjon.Å ta informerte valg kan redusere ansattes omsetning, og folk vil ha mindre sannsynlighet for å starte jobben og oppleve skuffelse eller forvirring som følge av at de ikke vet om viktige detaljer i arbeidet.Mange selskaper tilbyr en realistisk jobbforhåndsvisning tidlig i løpet av søknadsprosessen, og det kan ta en rekke former.

Noen selskaper har videoer for å gi folk et glimt av arbeidsplassen.Videoen vil dokumentere arbeidsforhold og kan omfatte intervjuer med ansatte som snakker om ting de liker, som ansattes fordeler og et hyggelig arbeidsmiljø, samt ulemper, som å jobbe lange timer eller måtte jobbe i helgene.Spørsmålene gir spørsmål om forskjellige situasjoner og arbeidsforhold.Basert på svarene kan intervjueren gi søkeren mer informasjon om jobben, samt råd for å hjelpe søkeren med å ta en god beslutning om å komme videre med søknaden.For eksempel, hvis en arbeidsplass forventer selvretning fra ansatte og en søker sier at hun foretrekker å bli nøye overvåket og veiledet, kan intervjueren gjøre henne oppmerksom på arbeidets uavhengige natur, da dette kan gjøre jobben mindre tiltalende.

Realistiske forhåndsvisninger av jobben kan hjelpe ansatte med å forberede seg psykologisk, i tillegg til å etablere tillit ved begynnelsen.I stedet for å male et rosenrødt bilde, er arbeidsgiveren åpenhjertig, og dette får ansatte til å føle at de kan stole på ordet til arbeidsgivere og veiledere.Ærlighet om mindre spennende eller ubehagelige deler av jobben forsikrer folk som vurderer selskapet at det ikke skjuler informasjon i håp om å lokke folk til å godta kontrakter og deretter springe ubehagelige overraskelser på dem. Selskaper kan inngå kontrakt med konsulenter for å skape en realistisk jobbforhåndsvisning.Konsulenten vil intervjue ansatte, gjennomgå manualer på arbeidsplassen og vandre gjennom arbeidsplassen for å lære mer om arbeidsforholdene, tilfredshetsnivået og kultur hos selskapet.Ved å bruke denne informasjonen og fungere som en utenforstående som kan ha et mer nøytralt syn på selskapet, utarbeider konsulenten en realistisk forhåndsvisning av jobb for å hjelpe selskapet med søknadsprosessen.Bedrifter kan også jobbe internt på slike prosjekter.