Hva er en rekrutteringspolitikk?

En rekrutteringspolitikk styrer måten en arbeidsgiver prøver å fylle ledige personalstillinger.De fleste store selskaper har en form for rekrutteringspolitikk på plass som er i samsvar med arbeidslovgivningen, og gir også selskapet en kostnadseffektiv metode for raskt å erstatte utgående ansatte.Store firmaer har vanligvis ansettelsespolitikk på plass som alle personell for personell og ansettelser av menneskelige ressurser må overholde.Små firmaer med få ansatte håndterer vanligvis rekruttering fra sak til sak.

Noen selskaper prøver å fylle ledige stillinger med interne kandidater for å få fart på ansettelsesprosessen.Ekstern reklame kan være dyrt, og firmaer begrenser ofte ekstern annonsering til stillinger på selskapets nettsteder.Bedrifter som krever ansatte med spesialiserte ferdigheter, har vanligvis personell på heltid av personell på ansatte som leder kvalifiserte kandidater fra andre firmaer eller fra store høyskoler.

En proaktiv rekrutteringspolitikk innebærer kontinuerlig å identifisere passende jobbkandidater til stillinger, uavhengig av om stillingene for øyeblikket erfylt.Bedrifter som proaktivt rekrutterer ansetter ofte overskuddsansatte og setter dem gjennom trening slik at de umiddelbart kan gå inn i stillinger som blir ledige.Dette gjør det mulig for disse selskapene å unngå avmatning i produksjonen forårsaket av viktige personell som fraflytter stillinger.Avhengig av kompleksiteten i jobben kan det ta uker eller måneder å ansette en ny ansatt, slik at proaktiv ansettelse gjør det mulig for firmaer å unngå lengre perioder med å operere med personalmangel.Etter at en stilling blir ledig.Reaktiv rekruttering gjør det mulig for firmaer å spare penger når det gjelder reklame og betale rekrutteringspersonell i perioder når selskapet er fullt bemannet.Bedrifter med stort antall lavt fagarbeidere har en tendens til å ha en reaktiv rekrutteringspolitikk, fordi kandidater til jobber på inngangsnivå er mye flere som kandidater til dyktige stillinger.Noen firmaer som er avhengige av reaktiv ansettelse, ansetter ikke personell på heltid for å fungere som rekrutterere, men i stedet samarbeider med arbeidsbyråer når stillinger åpnes.

I de fleste land eksisterer det lover som forhindrer selskaper i å utvikle rekrutteringspolitikk som diskriminerer vissedeler av samfunnet.Typiske ansettelseslover forhindrer selskaper i å diskriminere jobbsøkere på grunnlag av alder, kjønn, rase eller religion.Lover mange steder beskytter også ansettelsesrettighetene til personer med medisinske forhold og handikap, så lenge den spesielle medisinske tilstanden ikke forhindrer dem i å utføre de grunnleggende jobboppgavene.Bedrifter med rekrutteringspolitikk som ikke er i samsvar med loven, kan møte bøter og lovdrakter.