Hva er en regional HR -sjef?

En regional menneskelig ressurs, eller HR, leder er ansvarlig for ansettelse, opplæring og plassering av nåværende og potensielle ansatte i en organisasjon.Jobboppgaver inkluderer Posting Help Wanted -annonser, filtrering av søkere, gjennomføring av intervjuer, sjekke inn med øvre ledelse om lovende jobbkandidater og ansette de mest kvalifiserte menneskene.De hjelper også med opplæring av nye rekrutter, plassering og gjennomføring av evalueringer av jobbprestasjoner.En regional HR -sjef gjør alle disse tingene, men i større skala.Han er generelt ansvarlig for en rekke butikker som opererer innenfor samme region eller sted.

Franchises og kjedebutikker er to vanlige eksempler på virksomheter som vil bruke en regional HR -sjef.Hver av disse har flere lokasjoner, ofte med flere av dem i en spesifikk by, postnummer eller regionalt område.HR -sjefen ville jobbe for hvert av disse stedene og finne ansatte og veiledere for dem alle.

Den primære jobben for regionale HR -ledere er ansettelse av nye ansatte.Dette inkluderer å finne dem gjennom jobbtavler og messer, samt å gi intervjuer for å finne de beste arbeiderne.For å gjøre jobben riktig, må den regionale HR -sjefen forstå behovene og driften av selskapet hans og kunne anerkjenne attributtene i jobbkandidater som kreves for å imøtekomme disse behovene.En hurtigmatkjede, for eksempel, kan ansette unge tilknyttede selskaper til matlagings- og kundepleieposisjoner i butikkene sine fordi de trenger arbeidere som er raske, oppegående og i stand til å jobbe for lavere lønn.HR -ledere bygger relasjoner med ansatte og hjelper dem å komme i gang i sine nye jobber.Dette kan omfatte å gi opplæringskurs og sammenkoble nye arbeidere med nåværende, slik at de mer erfarne besetningsmedlemmene kan hjelpe nye rekrutter å lære tauene.Lederen kan også sjekke inn regelmessig for å sikre at nye ansatte har det bra og fanger raskt nok.

Noen veldig spesialiserte felt trenger også regionale HR -ledere.Sykehussystemer kan for eksempel omfatte flere sykehus, klinikker og kontorer som opererer under samme navn og styringsstruktur.Den regionale HR -sjefen for disse stedene må være svært kunnskapsrik for å velge de mest kvalifiserte legene, sykepleierne og spesialistene.I noen tilfeller kan han bli opplært som lege selv.Andre ganger vil han lære medisinsk terminologi og informasjon for å hjelpe ham med å ta kloke valg.Ofte vil øvre ledelse personlig som medisinsjef doble som HR -sjef.

For å bli en regional HR -sjef, må man enten starte i et selskap og jobbe seg opp, eller få en høyskoleutdanning i menneskelige ressurser, ledelse eller virksomhet.Nesten enhver bransje har behov for å ansette regional HR -ledelse, avhengig av selskapet.Nettverk med forskjellige virksomheter i området for å få et inntrykk av hvem som kan ansette.