Hva er en relatert transaksjon?

En relatert transaksjon er en forretningsrelatert transaksjon som gjennomføres mellom to parter som har et forhold til hverandre.Dette forholdet gir den ene parten transaksjonskontrollen eller innflytelsen over den andre.Slike transaksjoner er lovlige, men de kan skape interessekonflikter, og det er visse omstendigheter der de ikke vil få lov.Bedrifter som er børsnotert, er pålagt å avsløre relaterte parter med relaterte parter i regnskapet.

For selskaper med lovkrav for å avsløre, kan en relatert transaksjon for nærstående oppstå mellom et selskap og en stor aksjonær, offiser, direktør eller familiemedlem inoen av de forrige.Spesielle forhold nytes mellom selskaper og mennesker i alle disse klassene.Bedrifter monterer vanligvis paneler for å ta beslutninger om foreslåtte transaksjoner med beslektede par, sammen med verdien av transaksjonen og transaksjonens art.Hvis selskapet mistenker at det kan opprettes en interessekonflikt, for eksempel når det er forberedt på å inngå kontrakt med en leverandør i en relatert transaksjon uten å vurdere priser hos andre leverandører, vil det ikke gå gjennom transaksjonen.På samme måte, hvis transaksjoner ser ut til å være ulovlig forretningspraksis, vil ikke selskapet komme videre.Bedrifter ønsker også å unngå skandaler, og kan dermed velge å stemme ned en foreslått transaksjon selv om det er lovlig, hvis de føler at folk kan mistenke upassethet.

Hvis panelet bestemmer at en tilknyttet parten transaksjon er lovlig og til beste interesseAv selskapet kan det gi godkjenning for transaksjonen som skal gjennomføres.Det er absolutt saker der en relatert tilhørende partransaksjon tilbyr den beste avtalen for selskapet og er gunstig for aksjonærene også.Informasjon om transaksjonen er registrert i regnskapsnotater om selskapsbøkene, slik at folk som gjennomgår regnskap tydelig kan forstå arten av transaksjonen.

Selskaper uten rapporteringskrav står fritt til å delta i relaterte parter.Små bedrifter utnytter ofte avtaler som tilbys av mennesker som de liker forhold, og gir fordel ved å ansette og promotere disse menneskene.Denne praksis blir noen ganger kritisert, spesielt i små samfunn der det kan være vanskelig å bryte seg inn i visse områder i næringslivet som et resultat av forankrede vaner og praksis.