Hva er et oppsigelsesbrev?

Et avskjedsbrev er et brev som uttrykker intensjonen fra en ansatt om å trekke seg fra et selskap.Det blir levert av en ansatt til en veileder eller sjef, og kan sendes via post, e-post, interoffice-memo, eller kan leveres.Oppsigelsesbrevet uttrykker generelt detaljene om avskjed, og inkluderer dato og årsaker til å forlate.De kalles ofte et avskjedsbrev eller et varsel om ansettelsesoppsigelse.

Skrevet som et typisk forretningsbrev, inneholder avskjedsbrevet et navn, postadresse, by, stat, postnummer, telefonnummer og e-postadresse.Disse blir vanligvis fulgt av en dato, og deretter informasjonen til personen som mottar brevet, inkludert navn, stillingstittel, selskap og adresse til selskapet.Brevet blir deretter adressert som et typisk forretningsbrev, vanligvis med en kjær Mr. eller kjære frk. Det kan da begynne med en formålserklæring, for eksempel: "Jeg angrer på å informere deg om at jeg herved sender avskjed."Brevet av brevet skal da inkludere ikrafttredelsesdatoen for avskjed.Vanligvis leveres brevet minst to uker før, for å gi arbeidsgiveren tid til å fylle den nylig ledige stillingen, selv om noen selskaper har forskjellige retningslinjer og kan frigjøre en ansatt umiddelbart.Brevet illustrerer deretter detaljert årsakene til å forlate.Disse grunnene kan variere fra nye muligheter med forskjellige arbeidsgivere;en annen retning for den ansatte i karrieren;begrensede muligheter;begrenset lønnsøkning;eller personlige grunner til å trekke seg, for eksempel en graviditet eller en familiens nødsituasjon.

Oppsigelsesbrevet bør også inneholde de positive aspektene ved jobben som blir igjen.Negative uttalelser bør unngås for enhver pris, ettersom mange selskaper vil holde et avskjedsbrev på fil.Det kan brukes i en personellfil og kan gis til fremtidige arbeidsgivere som kontakter en tidligere arbeidsplass, eller for revurdering for å ha fått.Brevet skal tjene ganske enkelt som en profesjonell uttalelse om årsakene til å forlate et selskap, og skal ikke inkludere personlige angrep.Hvis arbeidserfaringen var negativ, kan dette skisserer, men på en høflig og profesjonell måte.

”Eller en uttalelse som indikerer en positiv opplevelse hos selskapet.Du kan la døren være åpen for fremtidig ansettelse i selskapet i et avskjedsbrev, eller kan tilby for å hjelpe selskapet med å intervjue eller ansette for din fraflyttede stilling.