Hva er en lønnsopplysning?

Lønnsavsløring kan ha to til tre diskrete definisjoner.Det kan bety en arbeidsgiver som kreves av en stat, land eller bybyrå for å gi informasjon om hva visse ansatte blir betalt, vanligvis utøvende ansatte.En annen definisjon av dette begrepet handler om potensielle ansatte, som kan bli spurt i jobbintervju hva deres nåværende lønn er, og kanskje lurer på om de skal røpe det.I tillegg kan lønnsavsløring referere til en ansatt som forteller en annen hvor mye han/hun gjør: en praksis som kan bli motløs av noen arbeidsgivere.

Den første definisjonen av lønnsavsløring er den vanligste.Mange byer, stater eller land har regler om hvilken lønnsinformasjon som må gjøres tilgjengelig.Ofte påvirker dette de som har offentlige jobber, men det nøyaktige lønnsbeløpet mange bare trenger å bli avslørt hvis folk tjener over en viss mengde penger.Private selskaper eller ideelle organisasjoner kan også ha lønnsregler for lønn, og de kan trenge å avsløre for publikum eller i det minste for styremedlemmer det totale beløpet alle ledere blir betalt.

En opphetet debatt kan eksistere om behovet for å følge retningslinjer eller regler for lønnsavsløring.En person som har avslørt lønn, kan føle at personvernet blir krenket.Andre hevder at slik avsløring er viktig fordi det gjør det klart hvilket nivå av kompensasjonsledere har og om dette er rimelig eller i overkant.Med andre ord, det kan hindre ledere eller høyere betalte ansatte fra å motta for mye lønn.

Spørsmålet om å motta lønn knytter seg absolutt til den potensielle ansatte som prøver å få jobb.Mange frykter at å avsløre lave lønnsbeløp i tidligere jobber kan bety at de blir ansatt til lavere beløp enn normale beløp på nye jobber de søker.Det er viktig å ikke lyve om tidligere lønn hvis du blir stilt dette spørsmålet fra en intervjuer, men det er midler til å snurre spørsmålet slik at forventningen om høyere lønn er klar.Hvis du blir spurt, kan folk ganske enkelt oppgi sine tidligere lønnsbeløp, og deretter si noe sånt som "Det er en av grunnene til at jobben ikke passet godt for meg."Folk bør også undersøke lønnen som er gjennomsnittlig i jobben de søker og bruker denne informasjonen når det gjelder å be om lønn.

Noen selskaper kan fraråde lønnsopplysning fra en ansatt til en annen.Det er likevel en vanlig praksis, og ansatte som sammenligner hverandres lønn kan være til noe nytte.Folk som Betty Ledbetter, som ikke fant ut at hun ble underbetalt betydelig i flere år, klarte ikke å iverksette tiltak og inngi en diskrimineringsrakt før Høyesterett anså drakten var for sent.Hennes erfaring, som ble gitt til nasjonal oppmerksomhet i 2008, oppmuntrer kanskje til ansatt til ansattes lønn som et middel til å sjekke lønnskapital.Imidlertid kan ikke alle ansatte betales nøyaktig det samme, og en bekymring arbeidsgivere kan ha er å rettferdiggjøre lønnsforskjeller hvis to ansatte ikke er like i ytelsen.Arbeidsgivere føler noen ganger at diskusjon av lønn kan få spenning, sjalusi og dårlige følelser på arbeidsplassen.