Hva er en lønn?

En lønn er en del av en kompensasjonspakke som arbeidsgivere gir ansatte i bytte mot å utføre spesifiserte tjenester.Generelt forstått som å dekke ett år av tjenester, er det pengene en ansatt tjener med jevne mellomrom og mdash;ofte månedlig, halvmånedlig eller til og med ukentlig mdash;gjennom året.Betalingsbetingelser er vanligvis enige om mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker i begynnelsen av arbeidsforholdet, selv om detaljene kan endres over tid.

Mens en person må gå med på å være en funksjonær ansatt, er det arbeidsgiveren som bestemmer seg for å tilbydenne stillingen til en arbeider.Når de er ansatt, kan det hende at disse ansatte trenger å jobbe et minimum antall timer hver uke, men kompensasjon er vanligvis basert på mer enn bare tiden brukt på kontoret.For å opprettholde sine stillinger, må ansatte typisk fortsette å oppfylle visse ytelsesstandarder.

Overtid

Lidede ansatte kan forventes å bidra med mer arbeid enn vanlig til tider.I USA garanterer en lov som kalles Fair Labour Standards Act at alle ansatte har rett til overtidsbetaling, men det gjelder ikke for de som anses som fritatte.Unntatte ansatte inkluderer de i profesjonelle, administrative og utøvende stillinger, samt noen salgs- og dataarbeidere.sent på kvelden uten ekstra lønn.Noen arbeidsgivere kan tilby insentiver, for eksempel økonomiske bonuser på ferie eller år, for å holde ansatte som jobber spesielt lange timer motivert.Kompensasjonstid, noen ganger kalt kompensasjonstid, kan også tilbys, så en ansatt som kommer inn på en lørdag for å oppfylle en frist, for eksempel, kan få ta en fridag i løpet av uken etter.

Skille mellom fritatt og ikke-Et unna ansatte er ikke alltid like lett, og noen arbeidsgivere prøver å klassifisere så mange arbeidere som mulig som fritatt for å spare penger.En ansatt som regelmessig blir bedt om å jobbe overtid og mener at han eller hun kan oppfylle kriteriene for overtidsbeløp, vil kanskje snakke med personalavdelingen i hans eller hennes selskap eller til en arbeidsadvokat eller annen arbeidsrettslige fagpersoner.

Lønnsøkninger

Arbeidsgivere med ressurser til å gjøre det kan bestemme seg for å øke en arbeidstakers kompensasjon med jevne mellomrom.Regler og kampanjer utstedes vanligvis etter en årlig resultatgjennomgang mellom en ledelsesleder og en ansatt, selv om de kan forekomme mer eller sjeldnere.En talentfull ansatt som for eksempel presterer, for eksempel, kan bli tilbudt en økning for å oppmuntre henne til å fortsette å gjøre godt arbeid og for å holde henne fornøyd med jobben sin.

Selv om noen stillinger har forhåndsinnstilt lønn, er det ofte muligfor at en person skal forhandle.Noen ansettelsesfagfolk antyder at når en søker blir tilbudt en jobb, bør han eller hun alltid prøve å forhandle om mer penger, delvis som en måte å vise den nye arbeidsgiveren at den enkelte har forsket på stillingen og kjenner hans eller henneverdi.Opphevelse kan også ofte forhandles, spesielt hvis en stilling er endret og nytt ansvar lagt til.

Selv om det er relativt uvanlig, kan lønninger for enkeltpersoner, avdelinger eller hele selskapet i noen tilfeller reduseres hvis en regional økonomi bremser dramatiskEller en arbeidsgiver opplever alvorlig økonomisk motgang.Det kan være bedre for de ansatte å ta en mdash;forhåpentligvis midlertidig mdash;Lønnskutt for å holde selskapet gå gjennom de vanskelige tider enn for noen eller alle arbeidstakerne å miste jobben.

Lønn kontra lønn

Mens lønn kan være den aksepterte betegnelsen for all kompensasjon som ansatte tjener, er detIkke alltid en nøyaktigspiste refleksjon av noen inntekter.Inntekter som først og fremst er opptjent i forhold til antall arbeidstimer anses som en lønn.En lønnsansatt blir betalt spesielt i henhold til antall timer han eller hun jobber, og han eller hun har nesten alltid rett til overtidsbetaling for å jobbe mer enn det nødvendige antall timer hver uke.

Lønnede ansatte er imidlertid ofte gittvisse fordeler som kanskje eller ikke kan gis til lønnsarbeid.For eksempel kan de vanligvis påløpe sykedager og ferietid som lar dem gå glipp av noe arbeid og fremdeles få betalt.Ikke alle timeposisjoner gir disse typer fordeler.Å ha en konsekvent, vanlig lønnsslipp gjør det ofte lettere å lage et budsjett.Med lønn kan inntektsbeløpet variere fra en lønnsperiode til den neste.

Det er ikke uvanlig at ansatte som blir med et firma som en times ansatt som skal flyttes inn i funksjonærer.Dette kan skje etter en forhåndsbestemt prøveperiode på flere måneder, eller det kan være en måte for en arbeidsgiver å holde tak i et sterkt talent.Tatt i betraktning at lønn krever mer av en økonomisk investering i ansatte enn lønninger, har førstnevnte en tendens til å gi mer prestisje og jobbsikkerhet.

bredere kompensasjon

ofte er en lønn del av en bredere kompensasjonspakke mdash;En som strekker seg til å omfatte både pensjon og helserelaterte fordeler.Faktisk vil noen arbeidsgivere bruke fordeler som et insentiv for talentfulle arbeidere når de ikke kan tilby dem en høyere grunnlønn.En annen taktikk som noen arbeidsgivere bruker er å tilby ansatte aksjeopsjoner, som representerer retten til å kjøpe aksjer i et selskap til en nedsatt pris.Dette har det ekstra insentivet til å oppmuntre til både produktivitet og lojalitet, siden en ansatt som er økonomisk investert i selskapet sannsynligvis ønsker å se det lykkes.