Hva er et annet intervju?

Et annet intervju er et viktig stadium i jobbsøknadsprosessen.Det indikerer at et selskap har nok interesse i en søker til å ringe ham eller henne tilbake for å snakke med andre beslutningstab i selskapet.Avhengig av organisasjonen, kan et tilbud om sysselsetting utvides etter det andre intervjuet, eller en søker kan bli bedt om å komme tilbake til et nytt intervju.Målet med et annet intervju er å hente mer informasjon om søkeren, vanligvis fra et annet perspektiv for å se om han eller hun vil passe godt inn i selskapet.

Det er flere trinn som en søker må gå gjennom før han blir spurttil et annet intervju.For det første må søkeren opprette en sterk søknad som oppfordrer selskapet til å be ham eller henne om et første intervju.Hvis søkeren gjør det bra i dette intervjuet, vil personalet som utførte intervjuet anbefale et sekund.Dette betyr at søkeren har gått gjennom to kutt, en for å etablere grunnleggende kvalifikasjoner gjennom gjennomgangen av et CV og annet støttemateriale, og en for å avgjøre om søkeren har potensiale eller ikke.

Generelt sett, menneskene som gjennomfører et annet intervju eller ikke.er høyere oppe i firmaboksekjeder.De tar de visede søkerne de intervjuer veldig alvorlig, ettersom andre medlemmer av selskapet mener at søkerne kan prestere godt i selskapet.Disse ansatte kan stille et helt nytt sett med spørsmål eller stille nye utfordringer, eller de kan gå over tidligere diskutert materiale;Hver intervjuer har en litt annen stil og perspektiv på søkerne, og søkerne bør prøve å huske dette.

Som med et første intervju, bør søkere som har blitt kalt til et annet intervju forberede seg.Å kle seg profesjonelt er et must, som det er å sørge for at utseendet generelt er pent og presentabel.Det kan bidra til å generere en liste over potensielle intervjuspørsmål og gjennomgå dem, og om mulig skal søkeren finne ut mer om selskapet og de spesifikke personene som utfører intervjuet.Dette sikrer at søkeren er kunnskapsrik, og det betyr at han eller hun vil ha kommentarer eller spørsmål under intervjuet, og viser interesse for jobben og selskapet.

Det er også en utmerket idé å skrive takkemeldinger etter et annet intervju.Søkere bør ta seg tid til å takke alle menneskene de samhandlet med, og de bør spørre en sekretær for medlem av det administrative staben om hvordan de skal stave navn, hvis de er usikre.Takk -notater trenger ikke å være forseggjorte eller overdreven blomstrende, men de bør formidle ekte takknemlighet.