Hva er en selvvurdering?

Selvvurdering i næringslivet kan referere til din mulighet til å bidra til anmeldelser av arbeidsytelsen din.Evnen til å nøyaktig egenvurdering kan hjelpe deg å gå inn for bedre lønn, kampanjer eller å måle områdene du trenger å forbedre deg før du ber om slike ting.Din selvvurdering skal være godt skrevet og understreke dine sterke punkter eller bidrag til arbeidet ditt, men det bør også være realistisk.

Mange selskaper gjennomfører anmeldelser på årlig eller halvårlig basis.De ber ikke alltid ansatte om å bruke selvvurdering, eller de kan veilede selvvurderingen med spesifikke spørsmål for å hjelpe ansatte med å bestemme hvordan de skal svare.Mange anmeldelser, hvis de ikke inkluderer en selvvurderingsdel, gir deg muligheten til å signere i samsvar med gjennomgangen, og gi deg plass til kommentarer og muligheten til å ikke signere hvis du føler at noe ikke ble gjennomgått.Med mindre du har en veldig betydelig storfekjøtt med selskapet ditt om en gjennomgang, kan det ikke være en feil når du ikke er ledsaget av en begrunnet selvgjennomgang.

Hvis en selvvurdering korrigerer en del av en gjennomgang, bør den ikke gjøre det på en anklagende måte.Bruk i stedet kvalifiserende ord for å korrigere en veileder forsiktig.Hvis du for eksempel er i salg, kan du bli vurdert til prosentandelen av salget per kunde.Hvis du har blitt vurdert feil, noe du bør følge med på for din egen referanse, kan du komme med følgende uttalelse: “Jeg mener at forholdet mitt med å stenge 89 salg per 100 kunder var litt unøyaktig.Mine poster viser en pris på 95 salg per 100 kunder. ”

Bedrifter kan be en ansatt om å fylle ut en selvvurdering før en gjennomgang blir skrevet og innlevert.Igjen hjelper det å føre journal over ytelsen din, spesielt på disse områdene selskapet verdsetter mest.Hvis du er produsent, kan du kanskje oppgi at du fullførte visse oppgaver med en høy prosentandel (vet prosentandelen når du kan) av nøyaktighet.Å la en arbeidsgiver få vite at du har utført en jobb på mindre enn den tiden den krevde, kan også være et aktivum.Liste over bidrag du har gitt som går utover jobben din, som frivillighet for selskapsprosjekter, får ekstra trening, trening andre eller driver team.

Forsøk alltid å korrelere eventuelle tilleggsoppgaver med suksessrate.Hvis du drev et sikkerhetsteam, kan du kanskje oppgi at teamet ditt bidro til å redusere ulykken eller arbeidsskadesats i selskapet med en viss prosentandel.Disse tingene kan ha betydning, fordi de sparer firmaet ditt penger.Oppføring av spesielle opplæringsmuligheter er viktige fordi de beviser at du har blitt en mer verdifull ansatt.

Selvvurderingsskjemaer kan også kreve at du lister opp områder du trenger å forbedre.Vær forsiktig når du svarer på denne typen spørsmål.Forsøk å gjøre noen negativer til positive når du kan.Hvis du for eksempel hadde problemer med å komme i gang med tid de første månedene av året, kan du nevne det, og deretter forklare hvordan du løste problemet, og hvorfor det ikke lenger er et problem.Hvis du gjorde en feil på noe, kan du understreke hvordan det lærte deg å være mer forsiktig eller dyktig på jobben din og resulterte i bedre arbeidsytelse.Forsøk å holde svarene sannferdige, men snurr dem slik at arbeidsgiveren forstår hvordan feil eller problemer har bidratt til å gjøre deg til en bedre ansatt, eller hvordan du har satt nye mål for å forbedre ytelsen din.

Når du kan, skriver du din selvvurdering ogSjekk det nøye for stavefeil eller grammatiske problemer.Siden arbeidsgiveren ser på den skriftlige kontoen din, hva og hvordan du skriver plutselig representerer deg.Åpenbart gjennomtenkt selvvurderinger som er godt skrevet, vil sannsynligvis bli tatt i betraktning mer enn uleselige og feilstavede.