Hva er en butikkmann?

En butikk Steward, noen ganger kalt en fagforeningsselskap, unionsdelegat eller unionsrepresentant, er medlem av en arbeidsgivere fagforeningsarbeidsstyrke, eller "forhandlingsenhet", som er den utpekte talspersonen for den enheten.Noen veldig store forhandlingsenheter vil velge flere butikkforvaltere, som hver er ansvarlig for en annen del av enheten.Butikkforvaltere i USA er vanligvis valgt demokratisk av medlemmene av forhandlingsenheten, men kan noen ganger utnevnes av Senior Union Leadership.De fleste butikkstipendier er frivillige og tjener uten godtgjørelse, selv om de vanligvis blir refundert av unionen for alle utgifter de kan pådraopprettholde det kollektive forhandlingsforholdet.Først og fremst er han eller hun ansvarlig for rutinemessig vedlikehold og håndhevelse av kontrakten, eller kollektive forhandlingsavtale (“CBA”), som styrer ansettelsesvilkårene.Dette krever ofte ikke mye tid eller krefter, men fagforeningen og arbeidsgiveren er hver for seg å ha en fagforeningstjenestemann på stedet for å løse eventuelle problemer som kan oppstå.For det andre er Steward hovedpunktet for kontakt mellom unionen og arbeidsgivereledelsesteamet, så vel som mellom unionen og dets medlemmer i den aktuelle forhandlingsenheten.I de fleste tilfeller er det Steward som vil arrangere med Union Hierarchy for deres støtte når du arbeider med klager, spesifikke problemer som sikkerhet og helse og kontraktsforhandlinger.

I "Right to Work" (RTW) stater i USA,Unionens medlemskap kan ikke lovlig gjøres en ansettelsesbetingelse i en CBA.I disse statene, mens vilkårene i en CBA må utvide til alle ansatte som er kvalifisert til å bli medlem av unionen, er faktisk betalt medlemskap frivillig.I RTW -stater forbruker ofte rekruttering av nye medlemmer, også kalt "organisering", ofte mesteparten av tiden som er viet av butikkstipend til deres unionsoppgaver.

De to ansvarene som ellers okkuperer mesteparten av en butikkstykkevakt tid er klagejustering tilpasning til justering til justering av butikkens tilpasning er klagejusteringog kontraktsforhandlinger.Grievingsjustering er en prosess der forvalteren, etter prosedyren som er angitt i CBA, tar opp medlemmer klager med det aktuelle medlemmet av ledergruppen.Kontraktsforhandlinger, selv om de foregår sjelden, er faktisk en pågående prosess på et uformelt nivå.Etter et mønster på samme måte som nettverk, vil erfarne butikkstemmere stadig samle informasjon for bruk ved neste forhandlinger, samt flytende kontraktideer med ledelsesmedlemmer.Shop Steward er en kritisk del av fagforeningene som forhandler teamet, som ofte vil bestå av profesjonelle forhandlere ansatt i unionen (forretningsagenter og advokater), og bare ett eller to rang-og-fil-fagforeningsmedlemmer ved siden av Steward.Av alle menneskene på begge sider av forhandlingsbordet, er det butikkvalget som er mest kjent med de faktiske omstendighetene i det daglige arbeidslivet i arbeidsgiverbutikken.

Mange CBA-er gir arbeidsgiverbetalt tid for butikkStewards for å ivareta unionsoppgaver, med den forståelse at de ikke forstyrrer arbeidsgiverens regelmessige virksomhet.Mange vil også sørge for ubetalt fri for å delta utenfor unionsfunksjoner, for eksempel periodisk trening og møter, uten å belaste avsetningen.En butikk Steward deler fagforeningens plikt som rettferdig representasjon, og kan derfor være bundet av unionen for feil og utelatelser med respekt for den plikten.

En butikk Steward har også juridiske rettigheter, hvorav den første er avgjørende for suksessen med forholdet mellom Steward og Management Emdash;Det generelle prinsippet om lik status med ledelse.For å være en effektiv talsmann for unionen, må forvalteren anerkjennes av ledelsen som å ha lik status og oppførselr eller handlinger for å påkalle forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt og den aktelsen det innebærer undergraver denne statusen.Den neste viktige retten til en butikkforvaltning er retten til å anmode om klager;Insistent fra mange ledere om at forvaltere må vente på at medlemmene skal klage til tross for.Endelig har en butikk Steward rett til å delta aktivt i en "Weingarten -setting".Det vil si i henhold til en amerikansk høyesteretts kjennelse kjent som Weingarten, En ansatt som blir avhørt av ledelsen som mener høringen kan føre til disiplinærhandling har rett til å be om tilstedeværelsen av butikkvalget, som deretter må bringes til denmøte og kan delta aktivt.