Hva er en signeringsbonus?

En signeringsbonus er et beløp som et selskap tilbyr en potensiell ansatt som et insentiv til å bli medlem av firmaet.Navnet kommer fra det faktum at en arbeidsavtale må signeres med vilkårene som er avtalt før bonuspengene kan betales til den nye ansettelsen.Disse bonusene tilbys vanligvis bare i mellom- og øvre styringsposisjoner.

Selskapet som tilbyr bonusen ønsker ofte en toppkandidat for en nøkkelposisjon.En stor kontantbonus er selvfølgelig veldig attraktiv for de kvalifiserte søkerne som leter etter en ny lederstilling.Hvis de tenker på flere selskaper de ønsker å jobbe for, men man har en flott signeringsbonus som kan være den avgjørende faktoren der jobben de vil godta.Tross alt kan alle bruke en stor engangsbeløp med kontanter for å bruke, investere eller spare som de ønsker.

Studier har vist at de fleste signeringsbonuser for øvre styringsposisjoner i USA er over $ 10.000 amerikanske dollar (USD).Vilkårene for hver varierer imidlertid mye fra selskap til selskap.Noen ganger er det bare en del av det flate beløpet som er gitt på ansettelsestidspunktet, og det gjenværende beløpet er gitt på et bestemt tidspunkt eller datoer som er spesifisert i kontrakten.Potensielle ansatte må lese kontrakten grundig for å være sikker på at de forstår vilkårene rundt bonusen.

I noen kontrakter må ansatte som forlater selskapet betale tilbake hele eller deler av pengene.Det er forståelig at et selskap ikke vil ansette noen og investere en god signeringsbonus bare for å få den nye ansatte til å forlate selskapet etter bare kort tid.Noen selskaper kan også redusere eller eliminere mengden av andre bonuser som en vanlig resultatgjennomgangsbonus når de tilbyr en bonus på ansettelsestidspunktet.

Den potensielle ansatte bør vurdere alle aspekter av signeringsbonusen før du godtar jobben.Delte bonuser er ganske vanlige og er ikke alltid 50% på ansettelse og 50% etter seks måneder.Noen kontrakter kan oppgi at den nye ansatte bare mottar 10% av pengene på forhånd og deretter resten i 10% trinn noen få ganger per år.En stor engangsbeløp er vanligvis foretrukket av de fleste potensielle ansatte.