Hva er en delt lønn?

En delt lønn er en metode selskaper ofte bruker for å betale alle ansatte som jobber i et fremmed land.Hovedtrekket i denne typen lønnsstruktur er at den ansatte mottar en del av hans eller hennes lønn i hjemlandets valuta.Resten av hver lønnsslipp betales i valutaen i landet der den ansatte for tiden er bosatt og jobber.

Det er flere grunner til å bruke en delt lønn for å betale ansatte.En av de viktigste fordelene med denne typen system er at den ansatte ikke er helt prisgitt de konstante svingningene i valutakursen.Siden den relative verdien av valutaer vanligvis endres ofte, kan enhver ansatt som bare betales i en valuta finne det umulig å forutsi hva en lønnsslipp vil være verdt på det tidspunktet den mottas.Å bruke en delt lønn, sikrer at personen alltid vet nøyaktig hvor mye som vil bli betalt i lokal valuta og hvor mye som vil bli betalt i hjemlandets valuta.De potensielle kostnadene relatert til utveksling av valuta elimineres også.

I tillegg drar arbeidsgiveren også fordel av å bruke en delt lønnsroll fordi den forenkler andre lønnsregnskapsfunksjoner, for eksempel skattemessige forskuddstrekk.Når den første bestemmelsen er gjort om hvor mye av splittelsen som skal være i Home County's valuta og hvor mye i vertslandets valuta, er fradrag vanligvis mye enklere.Passende hjemlandsskatter holdes tilbake fra den delen av lønnen, og vertslandskatter holdes tilbake fra disse midlene.Dette systemet unngår behovet for ytterligere beregninger som involverer gjeldende valutakurs hver gang en ansatt blir betalt.

En tredje veldig viktig funksjon i dette systemet er at det lar virksomheten i hjemlandet være i samsvar med overføringsgrenser som er pålagt av visseland.Det er forskrifter i noen land om hvor mye penger som blir overført ut av landet.Ved å gi ansatte midler i hjemlandet så vel som lokalt, er både arbeidsgivere og ansatte vanligvis i stand til å overholde slike lover.

Det er også andre systemer i bruk, i tillegg til den delte lønnslisten.Et selskap kan bestemme seg for å gi bare hjemmebasert lønn, og betaler alle ansatte bare med hjemlandets valuta.De kan også velge å bruke bare vertsbasert lønn, noe som betyr at ansatte bare får valutaen til vertslandet som lønn.Den endelige avgjørelsen om hvilket betalingssystem som skal brukes, avhenger av faktorer som hvilke land som er involvert, hvor mange ansatte som blir betalt og hvor lenge de ansatte skal jobbe i vertslandet.