Hva er en stabsfunksjon?

I hele en organisasjon er det forskjellige avdelinger og grupper som bidrar på forskjellige måter.Ikke alle divisjoner, for eksempel, har en direkte hånd i å føre inntekter og fortjeneste til en virksomhet.Ikke desto mindre bør pliktene utført av alle ansatte støtte den overordnede forretningsmodellen og målene som er etablert i et selskap.En stabsfunksjon representerer aktivitet som fremmer generering av inntekter på en støttende måte.De ansatte i disse rollene kan gi forskning og analyse til personene som har mer en praktisk rolle i å håndtere kunder eller aktiviteter som genererer inntekter.

Ansatte som oppfyller en stabsfunksjon i en organisasjon tillater andre deler av en virksomhet åoperere jevnere, inkludert linjefunksjonsområdet.De ansatte i en linjefunksjon er involvert i de delene av driften som kan påvirke klientopplevelser, salg og inntekter direkte på positive eller negative måter.Med riktig støtte fra individene i en stabsfunksjon hos et firma, bør linjefunksjonaliteten i en virksomhet være vellykket.Linjefunksjonsfagfolk er avhengige av personalfunksjoner for å få råd, analyse og forskning som skal brukes på gunstige måter.Linjefunksjonsavdelingen til en virksomhet er på samme måte avhengig av disse tjenestene for å utføre oppgaver med større effektivitet.

Human Resources Division i et selskap regnes som en stabsfunksjon.Selv om individene i denne divisjonen utfører sentrale oppgaver forbundet med kompensasjon, pensjonisttilværelse og helsemessige fordeler, genererer disse funksjonene ikke direkte.Krav til individene i disse rollene blir ofte satt i gang av fagpersoner på den operasjonelle eller linjefunksjonssiden av en virksomhet.Ikke desto mindre kan jobbprestasjoner i personaldivisjonen hos et firma måles i sammenligning med de operasjonelle målene for en virksomhet.Målene for personalets funksjonsside av en virksomhet bør være som svar på forventningene som er angitt for linjepersonalet.

Regnskap og finans er også representative for personalfunksjoner.Personer som oppfyller disse rollene er ansvarlige for oppgaver som budsjettering og lønn og kan bli bedt om å kommunisere økonomiske gjenstander til en organisasjoner toppledelse eller ansatte.Informasjonen som presenteres av personene som oppfyller disse personalfunksjonene, kan hjelpe fagfolkene på linjefunksjonssiden av en virksomhet for å etablere økonomiske mål og å nå disse målene.Regnskapspersoner må rapportere økonomisk informasjon basert på forskriftsstandarder og prinsipper som er angitt i en region.