Hva er en veileder?

En veileder har en stillingsstilling som kan variere enormt fra selskap til selskap.I mange virksomheter er veilederens jobb å føre tilsyn med det faktiske arbeidet selskapet produserer, trene nye ansatte i jobbene sine, gi resultatanmeldelser og lage arbeidsplaner.Veilederen i noen innstillinger kan gjøre noe av arbeidet, eller de kan bare implementere ledelsens ønsker og jobbe med ansattes opplæring og produksjon, og fungere som et mellom ansatte og ledere, og av og til hjelpe deg med arbeid etter behov.

Posisjonen kan ha mye ansvar eller relativt lite avhengig av hvert selskaps definisjon.Noen ganger er veilederen bare hovedpersonen for en bestemt del av et selskap.I salg er veiledere som ofte er pålagt å selge varer også, og noen ganger gis tittellederne til pålitelig personell i butikkene som håndterer noen flere oppgaver enn den gjennomsnittlige selgeren, som å gi avkastning og gjøre bøkene for natten.

I større selskaper kan veiledere ha mange oppgaver.De kan trenge å løse ansattes problemer direkte og ta disiplinære tiltak når det er nødvendig.De er ofte involvert i ansettelsesprosessen til nye ansatte og kan sitte på et panel med ledere og andre veiledere for å ta valg om hvem som blir ansatt.De implementerer ansattes sikkerhetsanbefalinger, og de gir naturlig nok ordrer som etterspurt av hoder eller ledere av selskaper.

De fleste veiledere kommer ikke direkte til å ansette eller skyte mennesker.I det minste tar de ikke nødvendigvis avgjørelsen om hvem som blir eller går i et selskap.Mange har den uenige oppgaven å formidle nyhetene til ansatte om at deres tjenester ikke lenger er nødvendige, og kan ta seg av detaljer i siste øyeblikk knyttet til å avslutte en persons ansettelse.

En veileder får heller ikke vanligvis ta beslutninger om ansatte, bortsett fra at de kan anbefale et beløp til ledere basert på ansattes ytelse.Hvis et selskap bestemmer seg for ikke å gi hevinger i løpet av et bestemt år, kan ikke veilederen overstyre denne avgjørelsen, siden han eller hun ikke har kontroll over budsjettet.Noen ganger ser ansatte disse "tilsynsmennene" som bærer av dårlige meldinger, når et selskap ikke har det bra og arbeidere ikke får engang minimumslønnsøkning.

Det er sant at veiledere ofte må være "den dårlige fyren" i en organisasjon, og har mange uenige oppgaver å utføre for å berolige styringen på øverste nivå.Selv en god veileder kan mislikes av ansatte som en bonde av ledelsen, og være samtidig, under konstant press fra ledelsen for å forbedre arbeidsutdata.Det kan være en uenig posisjon i noen tilfeller, fordi det kanskje ikke vinner deg mange venner.

Begrepet mellomledelse kan referere til veiledere med mye kraft, men generelt er denne stillingen bare et skritt over den gjennomsnittlige ansatte.Han eller hun felt ansattes klager og prøver å ta legitime spørsmål til ledelsen, men dette betyr ikke at veilederen har noen kontroll over resultatet av klager eller bemerkede problemer.Det kan være en vanskelig posisjon å ha i noen tilfeller, selv om mange liker oppgavene med å trene nye arbeidere, planlegge arbeid og bidra til å stelle eller utvikle andre ansatte for promotering.Lønn er vanligvis høyere enn for den gjennomsnittlige ansatte, noe som kan gi ekstra insentiv til å ta en tilsynsjobb.Posisjonen kan sees på som det første trinnet mot styringene på øverste nivå.