Hva er et talentsamfunn?

Et talentsamfunn er et online, opt-in-basseng med potensielle sysselsettingskandidater.Den primære forskjellen mellom et talentsamfunn og et tradisjonelt søkerbasseng er engasjementnivået mellom kandidater og ansettelsesledere, kombinert med forhåndsvisningsprosesser for å sikre at bare kvalifiserte medlemmer får inntreden.Komponenter i et talentsamfunn forholder seg direkte til samfunnene tilsiktede formål.Slike komponenter kan omfatte profilsider, diskusjonsfora, informasjonspresentasjoner, vanlige e-postoppdateringer angående kandidatur, blogger og andre samfunnsbyggingsfunksjoner.

En arbeidsgiver eller rekrutteringsfirma, gjennom bruk av et talentnettverk eller fellesskap, er bedre i stand til å dømmeBåde harde og myke ferdigheter for å plassere de beste kandidatene i de rette stillingene.Ved å bruke online screeningverktøy, spørreskjemaer og andre mekanismer, viser potensielle kandidater mer informasjon angående egnethet for forskjellige stillinger enn typisk ville vises i en CV.Kandidatfokuserte samfunnsverktøy som bruker bidratt med wikier, diskusjonsfora og blogger lar kandidater overvåke åpne stillinger i et selskap eller organisasjon, samt danne obligasjoner med andre kandidater og personalpersonell på nettet.

.Rekruttering eller reklame gjennom sosiale medier for å få oppmerksomhet fra kandidater.Inngang i et talentsamfunn starter vanligvis med et arbeidsnettsted, enten for direkte sysselsetting i et bestemt selskap eller for et rekrutteringsbyrå.Potensielle kandidater for fellesskapets komplette vurderinger, tester for ferdighetssett, personlighetsprofiler og undersøkelser av personlige interesser for å hjelpe arbeidsgivere med å få en mer helhetlig forståelse av hver kandidat.I noen tilfeller filtrerer disse forhåndsvisningsverktøyene kandidater som sannsynligvis ikke vil være egnet for plassering på grunn av manglende kunnskap eller ferdigheter, motstridende arbeidsfilosofier eller andre diskvalifiserende resultater. Kompleksiteten til et talentsamfunn varierer, avhengig av de spesifikke måleneav samfunnsverten.For eksempel drar et rekrutteringsbyrå fordel av å tillate mer samhandling og personalisering av talentsamfunnsmiljøet av kandidater.Å tillate personlige profilsider, lenker til publiserte verk, bilder og porteføljeprøver er bare noen få talentfellesskapsforbedringer et rekrutteringsbyrå kan bruke for å fremheve og vise frem de forskjellige ferdighetssettene, mellommenneskelige ferdigheter og arbeidsfilosofier for sine samfunnsmedlemmer. Fordelene med talentsamfunn strekker seg til både arbeidsgiver og potensiell ansatt.Et medlem av et talentsamfunn har muligheten til å trekke deltakelse hvis eller når et annet jobbtilbud blir gitt.På samme måte kan en kandidat fremdeles håpe på sysselsetting gjennom en talentsamfunnsvert holde kontaktinformasjon, pedagogiske prestasjoner og profesjonell status oppdatert, samt overvåke for ytterligere muligheter.Når ansettelsespersonell er klare til å fylle stillinger, er det enklere å velge riktig kandidat, siden medlemmene er forhåndsskjermede, tilbyr omfattende tilleggsinformasjon og viser den mest aktuelle kontaktinformasjonen eller ansettelsesstatusen.