Hva er en midlertidig arbeider?

En midlertidig arbeider er en person som blir hentet inn for å fylle en rolle eller stilling på en arbeidsplass i en kort periode.Selv om navnet midlertidig antyder kort sikt, kan jobben faktisk vare alt fra noen uker til en årrekke.Den midlertidige arbeideren kan være under kontrakt i en bestemt periode eller kan ha en pågående kontrakt.

Det er mange grunner til at folk tar midlertidig ansettelse.De kan komme tilbake til jobb etter en lang periode med sykdom eller etter å ha vært mor på heltid.Det kan være lurt å starte en karriere innen en bestemt virksomhet.Å starte som en midlertidig arbeider kan være den enkleste måten å få sysselsetting innen den valgte sektoren.Det er mange vikarer som har begynt å jobbe i postrommet og gå videre til å forvalte et selskap.

Det er mange byråer som bare handler med vikarer.Disse byråene tar vanligvis et kutt av pengene de mottar fra arbeidsgiveren.De betaler vikaren en timepris, som ofte betales ukentlig.Fra sykepleie til administrativt arbeid, konstruksjon til fabrikkarbeid, informasjonsteknologi til midlertidige ledere, det er temp -byråer som dekker dem alle.Mange byråer tar for seg bare en del av ansettelsessektoren.Det er byråer som for eksempel handler med barpersonell eller byggepersonell, og du bør undersøke hvilke byråer best passer dine ferdigheter.

Temp -byrået vil sjekke CVen og referanser, og deretter plassere deg på et register til arbeidet blir tilgjengelig.For noen jobber kan det hende du blir pålagt å ta noen tester under registreringsprosessen.Grunnleggende administrasjonsjobber kan kreve at du tar skrive- eller datatester.

Det er en rekke ulemper med å bli en midlertidig arbeider.Lønnsraten er vanligvis lavere enn for en fast arbeider.Det er heller ingen garanti for at en jobb vil vare veldig lenge.En pågående jobb kan fullføre når arbeidsgiveren ber om, uten forhåndsvarsel som trengs.

Ferie og syke fordeler kan også variere fra byrå til byrå.Noen byråer krever at du bygger opp tid før du kan skaffe deg ferielønn.Noen byråer gir ingen syke fordeler, så hvis du er syk, kan det hende du ikke mottar noen lønn.

Et av hovedgrepene til den vikede arbeideren er at han eller hun ble holdt som en temp i årevis uten tegn til å bli gjort permanent.Mange arbeidsgivere fortsetter vikarer på grunn av fordelene ved ikke å måtte betale sykdom eller ferielønn.Den vikarer kan også få ekstra arbeid uten at arbeidsgiveren betaler noen ekstra lønn.Det er best at den midlertidige arbeideren setter en realistisk progresjonstidsskala for å forhindre at dette skjer.