Hva er en unionsbutikk?

En unionsbutikk er en situasjon der alle ansatt av et fagforeningsfirma må bli medlem av den fagforeningen.Dette skjer når et selskap har inngått en kollektiv forhandlingsavtale forhandlet av en fagforening i en stat der unionsbutikker er lovlige.Mens et selskap kan ansette ikke-faglige mennesker for jobben, er det forstått at personene vil bli med i unionen som en betingelse for deres ansettelse.På steder der fagforeningsmedlemskap er valgfritt, blir det referert til som rett til å jobbe.Med andre ord, alle individer har rett til å jobbe der uavhengig av deres unionstilknytning.

Union Shop -klausulen som krever at alle arbeidere til slutt blir medlem av unionen, er også kjent som Union Security Clause.De i unionsjobber må melde seg inn i unionen om de er enige i prinsippene i den unionen innen 30 dager etter at de ble ansatt.Det andre alternativet ansatte har er å ikke bli medlem av unionen, men fortsatt betale et beløp til unionen som tilsvarer avgiftene.Selv om de ikke trenger å delta i fagforeningsaktiviteter, må de betale pengene og overholde noen arbeidsavtaler, samt delta i noen streik.De fleste i denne situasjonen bestemmer seg for å bli med, ganske enkelt fordi de i det minste har stemmerett.

Hovedformålet med en unionsbutikk er å styrke den kollektive forhandlingsposisjonen ved, hvis på ingen annen måte, bare økende antall og skaffe penger gjennom avgifter.Det er basert på teorien som jo mer tall unionen har, jo mer innflytelse har den.Dette bør gi unionen en bedre fordel når det gjelder forhandlinger under den kollektive forhandlingsprosessen.

Union Shop -konseptet har vært i bruk siden den midtre delen av 1900 -tallet.Det var da Taft-Hartley Act forbød den lukkede butikken.Under lukkede butikkregler måtte en person være medlem av unionen før han eller hun kunne bli ansatt for en unionsjobb.I noen tilfeller gjorde det vanskelig å finne ansatte, ettersom de fleste fagforeningsmedlemmer allerede hadde jobber.Da det ble forbudt, ble unionsbutikkkonseptet dannet som et kompromiss mellom endringen i lovene og fagforeningens behov.

Så sent som i 2009 var sammenbruddet mellom Union Shop -stater og stater som opererte under retten til arbeidspolitikknoe jevn.Union Shop -politikk var i 28 stater og 22 stater hadde rett til å jobbe.Union Shop States hevder å ha bedre betingelser for arbeiderne, og å kunne gi bedre fordeler.Stater med rett til arbeidspolitikk motvirker dette argumentet ved å si at de er bedre i stand til å tiltrekke seg nye jobber og bedrifter raskt, og til å tilpasse seg endrede behov lettere.