Hva er en virtuell arbeidsplass?

Den virtuelle arbeidsplassen har varierende definisjoner, men refererer hovedsakelig til et arbeidsmiljø som kanskje ikke har et sentralt, spesifikt sted der alle ansatte kommer på jobb hver dag.I stedet for å ha en fysisk murstein og mørtelplassering, avhenger denne typen arbeidsplasser vanligvis av teknologi som internettforbindelse og andre ressurser som telefoner, konferanseprogramvare og faksing fra flere steder, som ofte er ansattes hjem.Med andre ord utgjør et nettverk av ansatte fra forskjellige steder selskapet, og arbeidsplassen er ikke et reelt, enkelt sted.

Noen selskaper har et tradisjonelt miljø på arbeidsplassen, men lar også noen ansatte telekom.Hele eller en del av tiden kan arbeidet fullføres fra et sted etter ansattes valg.Andre organisasjoner lener seg nesten helt mot den virtuelle arbeidsplassen.

Noen nettsteder ansetter forfattere og redaktører over hele verden.Hver forfatter jobber hjemmefra, eller hvis de har en bærbar PC og WiFi -tilgang, kan de skrive på stranden, på et bibliotek, på en parkbenk, eller sykle på buss, for bare å nevne noen få alternativer.Den virtuelle arbeidsplassen er alle disse individuelle stedene kombinert, og kobles til selskapsserveren.

Det er grunner til at den virtuelle arbeidsplassen kan være usedvanlig attraktiv for selskaper og ikke en så god ide for andre.Bedrifter sparer definitivt penger ved å ikke måtte leie eller kjøpe kontorlokaler, og betale for verktøy.Disse kostnadene blir den ansattes ansvar, selv om noen arbeidsgivere kompenserer et lite beløp for ytterligere elektriske regninger, internettforbindelse eller telefonavgifter eller arbeidere.Å skape en virtuell arbeidsplass er bare mulig i visse bransjer og kan ikke fungere godt i virksomheter der kunder trenger direkte og ansikt til ansikt støtte eller i mange former for produksjon der ansatte er nødvendige for praktisk arbeid.

Noen virksomheter erOgså bekymret for arbeiderproduktivitet på den virtuelle arbeidsplassen.Det er måter å logge ansattesimer på, avhengig av type arbeid, men i mange tilfeller føler ledere at arbeidstakerproduksjonen kan lide.Selv om folk samarbeider gjennom hver arbeidsplass, er noen bedriftseiere bekymret for manglende teaminnsats, noe som kan motivere enkeltpersoner.Tidlige studier på selskaper som bruker virtuelle arbeidsplasser antyder at arbeidstakerens produktivitet ikke påvirkes negativt.

Arbeidere på en virtuell arbeidsplass har bekymringer og fordeler.Arbeid kan isoleres, og noen mennesker savner det sosiale miljøet på en tradisjonell arbeidsplass.Folk blir ofte bedt om ikke å ta med seg arbeidet med dem, men skillelinjen mellom hjem og arbeid kan være uklart.Noen ansatte har problemer med å forbli motiverte og blir lett distrahert hvis de jobber hjemmefra.For andre arbeidere er denne ordningen ideell, spesielt hvis de har fleksible timer, og de setter pris på å unngå pendler eller spare penger på en arbeidsgarderobe.

Trenden mot å skape den virtuelle arbeidsplassen vokser.Den potensielle besparelsen for selskaper og bekvemmeligheten for ansatte ansporer begge vekst.Disse fordelene er matchet med utvikling av teknologi, noe som i økende grad gjengir mange murstein og mørtelarbeidsplasser overflødige.