Hva er en arbeidskontrakt?

Mange typer ansettelser krever det som kalles en jobbkontrakt eller en arbeidskontrakt.I hovedsak er en arbeidskontrakt et dokument som hjelper til med å etablere de grunnleggende avtalevilkårene når de forholder seg til ansettelsen av et individ av et selskap.Jobbkontrakter inneholder vanligvis minst noen spesifikk informasjon om ansvaret til den ansatte, og hvilke typer fordeler som utvides av selskapet i bytte mot tjenestene til den ansatte.Her er noen eksempler på informasjon som normalt finnes i teksten til en arbeidskontrakt.

Omtrent hver arbeidskontrakt vil omfatte startdato for ansettelsesperioden, samt stillingen for stillingen som vil bli holdt avden ansatte.Denne grunnleggende informasjonen kan omfatte en generell beskrivelse av ansvaret og oppgavene som er relatert til stillingsstilling, og i det minste noe informasjon om statusen til stillingen som heltid eller deltid.

En annen vanlig komponent i arbeidskontrakter er en klausulDette har å gjøre med bruk av proprietær informasjon i det til og med at arbeidsforholdet blir avbrutt, enten ved avskjed eller ved oppsigelse av arbeidsgiveren.Dette blir ofte referert til som en ikke-konkurrerende klausul.I utgangspunktet adresserer NO -konkurranseklausul det faktum at alle firmadokumenter som er i besittelse av den ansatte, skal returneres på oppsigelsestidspunktet.Dette inkluderer klientlister og andre former for dokumentasjon som inneholder fakta og data som er viktig for selskapets funksjon.En ikke-konkurrerende klausul kan også inneholde en periode der den tidligere ansatte samtykker i å ikke delta i direkte konkurranse med selskapet, enten som ansatt i en konkurrent eller ved å åpne sin egen virksomhet og forsøke å lokke kunder bort fraselskapet.

Kontrakter for arbeid inkluderer ofte en oversikt over fordelene som selskapet utvider seg til alle ansatte med god anseelse.Dette kan omfatte høytidsbetaling, feriepenger, sykefravær og andre former for betalt permisjon.Arbeidskontrakten kan også spesifisere betingelser for inkludering i overskuddsdelingsplaner, pensjonsplaner, helseforsikringsplaner og andre fordeler som tilbys av selskapet sammen med lønn eller lønn.

Mange arbeidskontrakter inkluderer også en bestemmelse for en prøvetid.Dette er ikke uvanlig og forholder seg vanligvis til de første nitti dagene med aktiv sysselsetting.I løpet av denne tiden forbeholder selskapet seg retten til å avslutte ansettelsen uten forhåndsvarsel.En prøvetidsklausul gjør at selskapet raskt kan avslutte et arbeidsgiver/ansattes forhold som åpenbart ikke kommer til å fungere.

Den grunnleggende arbeidskontrakten er designet slik at den ansatte har skrevet dokumentasjon av hva som forventes i veien for ytelse og jobbansvar, og hvilke typer godtgjørelse som vil bli mottatt som et resultat av kompetent ytelse.Samtidig gir arbeidskontrakten også arbeidsgiveren riktig bruk i tilfelle at pliktene og ansvaret ikke blir utført opp til etablerte standarder.