Hva er en arbeidsstyrke?

Begrepet "arbeidsstyrke" brukes på flere forskjellige måter.I første forstand er det hele bassenget av mennesker som er tilgjengelige og villige til å jobbe, inkludert både arbeidsledige jobbsøkere og mennesker som har jobber.I andre forstand refererer det spesifikt til et basseng av mennesker i en spesifikk bransje eller selskap.Folk kan også snakke om en arbeidsstyrke spesifikt med tanke på mennesker som driver med manuelt arbeid, unntatt ledere og andre fagpersoner i hvit krage fra den kollektive arbeidsstyrken.Vanligvis belyser konteksten av begrepet betydningen.

Mange nasjoner studerer arbeidsstyrkene sine veldig nøye, fordi arbeidsstyrken kan gi et vell av informasjon om menneskene som bor i et land.For eksempel kan et land med en høy prosentandel av arbeidsledige høyt trente fagpersoner oppleve en økonomisk nedtur, mens et krympende basseng med tilgjengelige manuelle arbeidere kan antyde en rekke ting, for eksempel mangel på interesse for manuelle arbeidsplasser eller en økende trendå bruke utenlandske produksjonssteder for slike oppgaver.Antall arbeidsledige i arbeidsstyrken er ofte et tema av interesse for økonomer, siden det kan gi hint og ledetråder om retningen på en nasjonal økonomi.

Mange nasjoner søker å ha en lav arbeidsledighet, og bruker maksimalt mulig antallav mennesker i arbeidsstyrken.Lav arbeidsledighet har en tendens til å være bra for nasjonale økonomier, ettersom de antyder at de fleste innbyggere har forbruksmakt, og de har også en tendens til å redusere sosial uro.Fordi arbeidsledigheten ofte blir sett på som en viktig økonomisk og sosial indikator, går noen land gjennom forseggjorte manøvreringer for å holde arbeidsledigheten lave, for eksempel å slippe personer som har vært arbeidsledige i seks måneder eller lenger fra arbeidsledighetsrullene for å få prisene til å se utBedre.

Når det gjelder en spesifikk industri eller selskap, prøver noen bransjer bevisst å utvikle en større og mer talentfull arbeidsstyrke slik at de kan utvide.For eksempel investerer mange selskaper i potensielle ansatte med ting som opplæringsprogrammer og praksisplasser.Hele bransjer kan også holde informasjonssamlinger på høyskoler eller tilby økonomiske insentiver til personer som velger å forfølge sysselsetting i den aktuelle industrien.

Faktorer som jakten på høyere utdanning.Som en generell regel blir alle dyktige mennesker over 16 år sett på som potensielle medlemmer av arbeidsstyrken, med mange nasjoner som antar at personer over 60 eller 65 år ikke fungerer.