Hva er et arbeidsandelprogram?

Et arbeidsandelprogram er et regjeringsprogram som er designet for å hjelpe arbeidsgivere med å unngå permitteringer ved å gi arbeidsledighetsfordeler til arbeidskraft med redusert arbeidstid.I henhold til et arbeidsandelprogram kan et selskap beholde all sin arbeidsstyrke, og unngå kostnader forbundet med å omhirre og trene nye ansatte når behovet for permitteringer er over.Ansettelsesutviklingsbyråer har vanligvis informasjon om spesifikke arbeidsandelprogrammer som en arbeidsgiver kan være kvalifisert for.

I løpet av en periode med økonomisk nedgang, blir mange arbeidsgivere tvunget til å kutte kostnader ved å redusere antall ansatte.Et selskap som ønsker å kutte kostnadene ved å ansette personer med 15%, for eksempel, vil permittere 15% av arbeidsstyrken, i henhold til avtalen om at disse ansatte kunne bli øvet når nedgangen er avsluttet.Disse ansatte er kvalifisert for dagpenger, noe som kan være kostbart for regjeringen, og selskapet risikerer å miste dem til arbeidsgivere som tilbyr dem jobber.

Under et arbeidsandelprogram, i stedet for å gi ut 15% av arbeidsstyrken, selskapet i vårEksempel vil i stedet kutte timer over arbeidsstyrken med 15%.Selskapet ville ikke bli tvunget til å la noen ansatte gå, men det vil fortsatt oppfylle det kostnadsbesparende målet.For ansatte med kutt timer, ville regjeringen gi delvis arbeidsledighetskompensasjon for å redusere økonomisk stress som et resultat av redusert lønn.I dette eksemplet ville ansatte motta 15% av fordelene de hadde krav på.Ansatte, eller et minimum antall år i virksomhet, avhengig av den involverte regjeringen.Arbeidsgivere som er opptatt av å miste ansatte og som ønsker å beholde arbeidsstyrken, kan betrakte et arbeidsandelprogram som et alternativ til midlertidig permittering.

Denne typen alternativ arbeidsordning er mest effektiv når ansatte er villige til å samarbeide.Det kan kreve en viss justering av plikter og ansvar, inkludert deling av jobb og midlertidig eliminering av visse stillinger.Mange mennesker i arbeidsstyrken er villige til å tåle reduserte timer når de forstår at alternativet kan være permitteringer, noe som kan påvirke dem eller deres venner og kolleger.Arbeidsgivere bør sørge for at de ansatte vet hvordan de får tilgang til fordeler med arbeidsandeler når de setter opp et arbeidsandelprogram, og det hjelper også til å gi estimater av hvor lange timer vil bli kuttet, og hvordan arbeidsdagen vil bli påvirket.