Hva er en mobber på arbeidsplassen?

Mobbing er ikke begrenset til nabolag eller lekeplasser på grunnskolen.En mobber på arbeidsplassen bruker mange av de samme taktikkene for å skremme, trakassere eller angripe sine medarbeidere i løpet av vanlig arbeidstid.Selv om denne oppførselen vil oppfylle den juridiske standarden for et fiendtlig arbeidsmiljø, blir en mobber på arbeidsplassen ikke alltid irettesatt eller disiplinert av overordnede, som igjen emboldens ham eller henne for å eskalere mobbing og skremming.Taktikkene for en mobber på arbeidsplassen kan omfatte fysisk trakassering, verbalt overgrep, rasemessig og/eller kjønns slurver og spredning av skadelig sladder på arbeidsplassen.

En mobber på arbeidsplassen er ofte i en autoritet eller tilsyn, eller i det minste nyter et visst nivåav ansiennitet over andre ansatte.Han eller hun bruker denne opplevde kraften for å skape og opprettholde et stressende arbeidsmiljø for andre arbeidere som er avhengige av ham eller henne for jobbrelaterte forhold.En mobber på arbeidsplassen kan tvinge en ny ansatt til å starte på nytt på et prosjekt før han eller hun vil melde seg av på arbeidet, for eksempel.Relativt mindre feil kan bli store lovbrudd for en mobbe på arbeidsplassen som er fast bestemt på å skremme underordnede.De samme prosedyrene som ble fulgt på mandag, kan betraktes som helt uakseptable på tirsdag ifølge en mobber på arbeidsplassen.

Det er også elementet i faktiske fysiske, verbale eller seksuelle overgrep når det gjelder mobbing på arbeidsplassen.På fabrikkgulv kan en mobber på arbeidsplassen bevisst skape en farlig situasjon for å skade eller skremme en annen ansatt.Fysiske overgrep i pauser er også en mulighet, og det samme er tilfeller av konstante verbale overgrep eller rasemessige/seksuelt ladede slurver.En mobber på arbeidsplassen kan også bruke seksuell innuendo eller krenkende språk rundt andre ansatte av det motsatte kjønn, skape et fiendtlig arbeidsmiljø og utsette selskapet som helhet for en seksuell trakasseringsklager.

Det er ikke alltid lett for et selskap eller en virksomhet åhåndtere effektivt en kjent mobber på arbeidsplassen.Forbryteren kan faktisk ha et visst nivå av jobbsikkerhet basert på hans eller hennes kompetanse, forhold til arbeidsgivere eller andre faktorer.Noen arbeidsgivere kan prøve å motvirke en kontorbull ved å foreslå rådgivning om sinnehåndtering eller sensitivitetstrening, men det er ingen garanti for at ansatte vil gå med på en slik ordning frivillig.En mobber på arbeidsplassen kan også overføres til en annen avdeling med langt mindre samhandling med medarbeidere, men dette kan være vanskelig hvis den ansatte har spesifikke ferdigheter som må utføres på et bestemt sted.Andre ansatte som føler seg skremt eller trakassert av en mobber på arbeidsplassen, kan be om omfordeling eller flytting for å forbedre sine egne arbeidsforhold.

egen angre.Ofre for en mobber på arbeidsplassen har rett til å inngi klager med fagforeningsrepresentanter, selskapets tjenestemenn eller et statlig tilsynsbyrå for å avslutte regjeringen til enhver ansatt eller veileder som gjentatte ganger krysser trakasseringslinjen på arbeidsplassen.