Hva er en politikk på arbeidsplassen?
En politikk på arbeidsplassen er en politikk som beskytter de på et arbeidssted mot fysisk skade mens du er på det stedet.I tillegg til å forby visse handlinger, kan slike politikker også forby visse våpen å bli ført inn i bygningene, eller til og med inn på eiendommen.Voldspolitikken på arbeidsplassen kan gjelde både for ansatte, og alle andre på åstedet.Det vil også foreskrive straff for brudd.
En politikk på arbeidsplassen tar ofte opp spørsmålet om intervensjon.Når en voldelig episode skjer, vil det være prosedyrer på plass for hvordan du skal takle det.Hvis intervensjonen skal gjøres av en ansatt, forklarer politikken ofte hvor mye, og i hvilke tilfeller som det skal tilbys inngrep, blir teknikkene som skal brukes, og opplæringen den ansatte vil få før intervensjonen praktiseres.I noen tilfeller kan det hende at ansatte ikke blir bedt om å gripe inn, men bare ringe myndigheter.I andre tilfeller, spesielt i psykiske helsefasiliteter, fengsler og til og med skoler, kan inngrep fra ansatte være nødvendige.
Andre sikkerhetsproblemer kan også tas opp i en voldspolitikk på arbeidsplassen.For eksempel vil noen retningslinjer være så spesifikke at typene busken utenfor bygningen vil bli mandat.Dette kan være viktig for å forhindre bakhold hos ansatte eller kunder som kommer inn og ut av bygningen.Selv om slike detaljerte retningslinjer er unntaket, vil alle vanligvis inkludere noen grunnleggende sikkerhetsprotokoller.
Straffer som er foreskrevet i en voldsplasspolitikk kan være veldig vag, slik som de som er bestemt av en administrator, eller kan være veldig spesifikk.Politikken vil vanligvis oppgi at de mer alvorlige lovbruddene lett kan føre til øyeblikkelig oppsigelse av ansettelsen.Det kan også være straffer som prøvetid på arbeidsplassen og suspensjon som også kan vurderes, avhengig av overtredelse.
Det andre problemet en politikk på arbeidsplassen ofte vil adressere er trakassering.Dette går ofte hånd i hånd med fysisk vold, og kan eskalere til det nivået hvis det ikke blir sjekket.Derfor vil de fleste retningslinjer ta opp dette problemet som et forebyggende tiltak for å sikre at opptrapping ikke skjer.
Hvis en voldspolitikk på arbeidsplassen er formulert eller oppdatert, vil ansatte ofte bli bedt om å bidra til å gjøre politikken bedre.I alle fall, når den nye politikken er på plass, vil de fleste ansatte i det minste måtte signere en uttalelse som vitner om at de har lest policyen, og forstå hva den sier.Dette sikrer at alle ansatte vil forstå hva som forventes og bør eliminere unnskyldninger når det oppstår problemer.