Hva er akademisk funksjonstid?

Akademisk periode er en garanti for livstidssysselsetting i en akademisk jobb, og sperrer uforutsett og vanligvis dramatiske omstendigheter.Når en professor har fått funksjonstid, blir han eller hun ekstremt vanskelig å fjerne fra stillingen.Veien har blitt kritisert mye fra både det akademiske samfunnet og uten, selv om det absolutt er noen solide grunner til å tilby akademisk periode til bemerkelsesverdige professorer.Mange land har reformert sine ansettelsessystemer for å gjenspeile endrede ideer om ansettelsesperiode og arten av akademisk sysselsetting.

Som hovedregel tilbys akademisk periode til instruktører i seniorstillinger.Inntil ansettelsesperioden tilbys, blir professorer ansatt på kontraktsbasis, noe som betyr at de kan løslates når som helst.Med funksjonstid kommer ofte fordeler som et bedre kontor, helsevesenets fordeler, større betalinger til pensjonskontoer og tilgang til forskjellige fordeler ved universitetet.Tidsperiode gis etter en nøye gjennomgang av kandidaten som antas å inkludere undervisning, publikasjonshistorie, forskningshistorie og en rekke andre fasetter av professorens ytTilskudd og bli publisert, med universitetet som leter etter professorer som vil legge til institusjonens begavelse og prestisje.Som et resultat får noen ganger skurdige professorer, ganske enkelt fordi de vet hvordan de skal samle en tiltalende ansettelsesøknad, og professorer av høy kvalitet som ikke er så involvert i akademia kan bli oversett.Fordi ansatte professorer ikke kan få sparken eller løslatt uten veldig gode grunner, føler de seg vanligvis friere til å uttrykke seg.Professorer er villige til å uttale seg, for å drive kontroversiell forskning og stille spørsmål ved konvensjonell visdom.Professorer uten funksjonstid kan føle seg presset til å tå partilinjen for å beholde jobbene sine.Siden mange universiteter hevder å verdsette akademisk frihet og ytringsfriheten, brukes akademisk funksjonstid tilsynelatende for å støtte slike friheter.

Jobbsikkerhet er også en veldig viktig sak med mange fagforeninger, og i noen tilfeller kan fagforeninger presse universiteter å tilbyfunksjonstid.En fagforeningsprofessor kan bare være i stand til å jobbe så mange år på kontrakt, for eksempel å tvinge universitetet til å tilby funksjonstid eller løslate professoren.Denne strategien kan selvfølgelig slå tilbake, fordi et universitet kan bestemme at å frigjøre professoren er i sin beste interesse.

Det er en rekke gyldige kritikk av akademisk periode.Professorer lærer ofte mindre, sikre på at de kan ta på seg en mindre kursbelastning og beholde jobbene sine.De kan også tilby mindre støtte til studenter, og noen blir kritisert som dårlige eller late lærere.Veiperioden har også en kjølig effekt på akademisk frihet for ikke-ansatte professorer, som prøver å ikke rocke båten før de får funksjonstid.Personerte professorer har også en tendens til å være dyre å vedlikeholde, så hvis de ikke "tjener seg" med tilskudd og prestisjetunge publikasjoner, kan de bli hvite elefanter.