Hva er en fraværspolitikk?
Bedriftsledere må ofte håndtere ansattes fravær, slik at de vil utvikle en policy som adresserer denne bekymringen.En standard fraværspolitikk kan diskutere hvor mange ganger en arbeider kan være fraværende før han vil møte disiplinærbehandling.Det kan dekke visse typer fravær, som blir unnskyldt, og andre som er uutslått, med mål om å redusere fraværet på arbeidsplassen.De fleste selskaper krever at ansatte leser denne policyen og signerer en uttalelse som samtykker til vilkårene på det tidspunktet de blir ansatt.
En fraværspolitikk er generelt rettet mot å redusere ansattes fravær ved å stave ut visse sanksjoner som kan oppstå hvis det blir krenket.Dette kan være alt fra en muntlig advarsel til avslutning avhengig av hyppigheten av disse hendelsene.Konsekvensene for en første lovbrudd er mindre alvorlige enn for påfølgende.Arbeid når du oppretter en standardpolitikk.For eksempel kan noen kvoter tas for enkeltpersoner som er syke, forutsatt at de tar med seg en uttalelse fra en lege til sjefen sin.Andre selskaper gir arbeidere sykedager.Ansatte kan også bli unnskyldt for andre ting som juryplikt, militærtjeneste eller et dødsfall i nærmeste familie hvis de er i stand til å gi dokumentasjon av disse tingene til deres veileder.
En fraværspolitikk kan også adressere forsinkelse.Dette kan bety å ankomme sent for et skifte eller være forsinket når du klokker inn fra pause- eller lunsjperioder.I noen tilfeller kan det å forlate arbeidet tidlig telle som et lovbrudd også.Akkurat som med andre typer fravær på arbeidsplassen, behandles forsinkelse generelt med en verbal advarsel ved første anledning og mer hardt hvis et mønster av denne oppførselen fortsetter.
De fleste selskaper inkluderer en standard fraværspolitikk som en del av en ansattes håndbok, som ergitt til alle arbeidere i en organisasjon.Under opplæring i ny utleie er dette dokumentet ofte et av de første som er diskutert, og arbeidere kan også være pålagt å signere en uttalelse som sier at de har mottatt en kopi av denne policyen.Ved å ha regler på plass, kan arbeidsgivere effektivt redusere fraværet slik at de effektivt kan drive virksomhet uten å være korthendt med jevne mellomrom.