Hva er et vurderingssenter?

Et vurderingssenter er en type organisasjon som kan hjelpe til med å evaluere enkeltpersoners talenter og evner, noe som gjør det lettere å avgjøre om de er kvalifiserte til å ta på seg en viss rolle i en selskapsstruktur.I mange nasjoner rundt om i verden hjelper denne typen tilnærminger til menneskelige ressursstyringsselskaper med å identifisere kvalifiserte kandidater til å vurdere å ansette, samt evaluere nåværende ansatte for kampanjer til nye stillinger som må fylles.Det er ikke uvanlig at militære organisasjoner benytter seg av et vurderingssenter når man vurderer promotering av et individ til en høyere rang, eller gjør oppgaver som involverer ledelse av en skvadron eller annen spesifikk militær operasjon.

Avhengig av formålet med evalueringen, kan testingen på vurderingssenteret ta på seg flere forskjellige former.Noen ganger kan evalueringer som fokuserer på individets emosjonelle eller fysiske attributter være av største betydning, og vurderer svar på visse typer fysiske krav eller evnen til å tenke klart og ta beslutninger i stressende situasjoner.Senterets arbeid vil også ofte gi vurdering av så viktige faktorer som kognitiv evne generelt, personlighetstrekk og hvordan de forholder seg til et visst oppdrag eller posisjon innenfor en arbeidsstruktur, eller til og med kunnskapsgrunnlaget til individet når det gjelder ferdigheterog informasjon anskaffet fra å gå på universitet, handelsskole eller kumulativ livserfaring.

Det underliggende formålet med et vurderingssenter er å nøyaktig skille hvis et bestemt individ er egnet for et bestemt formål i en organisasjon.Som en del av den samlede evalueringen er både egenskapene som anses som svakheter for stillingen identifisert så vel som styrkene individet vil gi i den spesifikke kapasiteten.Ved å benytte seg av et vurderingssenter, kan selskaper spare mye tid på å screene personer som er interessert i visse selskapsposisjoner, men kanskje ikke har bakgrunn og egenskaper som trengs for å lykkes i den stillingen.

en litt annerledesBruk av et vurderingssenter innebærer ikke evaluering av en person for en spesifikk oppgave eller ansettelsesstilling.Senterets arbeid kan også fokusere på å hjelpe enkeltpersoner med å identifisere hvilken type arbeid som kan være egnet for dem, basert på faktorer som personlighet, emosjonell sminke, utdanningsbakgrunn og nåværende ferdighetssett.Aptitude blir også ofte evaluert som en del av prosessen, en funksjon som ofte kan hjelpe enkeltpersoner med å identifisere karriereveier som kan være av interesse, hvis de er villige til å satse på trening på disse feltene.