Hva er et incitament for tidlig pensjon?

Et selskap som må spare penger på lønnskostnader kan tilby et incitament for tidlig pensjon som er en motivasjon for en ansatt til å trekke seg fra jobben sin.Et eksempel på et incitament for tidlig pensjonering kan være at en arbeidsgiver skal gi en ansatt en sluttvederlagspakke som inkluderer flere måneders lønn for å friste en ansatt til å forlate måneder eller til og med år før hans eller hennes pensjonsplan trer i kraft.Denne strategien hjelper et selskap til å kaste noen lønnskostnader, samtidig som det unngår negativ presse eller følelser for å forårsake permittering.Når det skjer, er en av de første utgiftene som et selskap kan analysere for å spare penger, lønnskostnader.Ansatte er dyre å vedlikeholde, utover lønn eller timelønn.Det er trygd og Medicare -lønnsskatt, forsikringer, pensjon og 401 000 kamper eller bidrag, etc. Virksomhet har andre faste kostnader forbundet med ansatte, for eksempel kontorutgifter, personalforvaltning, etc. Av disse grunner, kutter mengden ansatte på lønner et av de første alternativene du må vurdere når du trenger å redusere de totale driftskostnadene, og å tilby et incitament for tidlig pensjonisttilværelse er en av de enkleste måtene å gjøre dette på.

Et incitament for tidlig pensjonisttilværelse kan komme i mange former.Det kan være et flatt bonusbeløp for å gå med på å trekke seg.Det kan også være en sluttvederlagspakke som kan tilby full eller delvis lønn for en periode etter at de forlater.Noen selskaper har pensjons- eller pensjonsplaner som allerede er på plass for ansatte når de når en viss alder.I et slikt tilfelle kan et tidlig pensjonsinsentiv tillate at alderen senkes for å imøtekomme de som utnytter førtidspensjon.Dette er fordi det er et frivillig alternativ på vegne av den ansatte.Hvis det ikke er frivillig, regnes det som en permittering.Ansatte permitteringer hos selskaper er beryktet for å forårsake dårlig vilje i et selskap eller dets samfunn.Det kan til og med være negativ presse tilknyttet handlingen som kan påvirke et selskaps salgs- eller aksjeutvikling.Derfor kan det å tilby et incitament for tidlig pensjonsinnsats forhåpentligvis unngå negative følelser.

I tillegg, hvis et selskap har råd til å gjøre det, gir et tidlig pensjonsincitament for en yngre, friskere arbeidsstyrke.Selv om det kan miste litt verdifull erfaring, kan et selskap erstatte eldre arbeidere med yngre arbeidere mens de unngår diskrimineringssøksmål.