Hva er en økonomisk streik?

En økonomisk streik er en hendelse der all innsats for å produsere varer og tjenester gjennom arbeidskraft midlertidig stenges, vanligvis på grunn av en walkout fra de ansatte som normalt administrerer oppgavene som er nødvendige for å holde produksjonsprosessen i gang.Det er flere årsaker til at denne typen streik kan oppstå, med oppfatningen av utilstrekkelighet i kompensasjonen som tilbys de ansatte som er en av de mer vanlige.En økonomisk streik kan frivillig innkalles av arbeidere tilknyttet en bestemt arbeidsgiver og organisert på lokalt nivå, eller det kan innebære en oppfordring til å streike av en fagforening og ha konsekvenser for en rekke selskaper som ansetter fagforeningsmedlemmene.

Med en økonomisk streik har kjernespørsmålet ofte å gjøre med kompensasjonsnivået som blir mottatt av arbeidere i bytte for deres innsats på arbeidsplassen.Denne kompensasjonen kan fokusere på faktiske lønn eller lønn, men kan også omfatte bekymring for andre former for kompensasjon som for øyeblikket er utvidet til ansatte.For eksempel kan arbeidstakere påkalle en økonomisk streik i protest mot mangel på syklønn eller helseforsikringsfordeler, og velge å ikke jobbe før arbeidsgiveren samtykker i å åpne dialog og jobbe for å nå et slags kompromiss med de ansatte.

De fleste fagforeninger har spesifikke forskrifter som gir et grunnlag for å avgjøre om en bestemt situasjon krever en økonomisk streik.Tanken er å sikre at streik ikke blir påkalt uten å gjøre rimelig innsats på forhånd for å samarbeide med arbeidsgivere for å løse ansattes bekymringer.I tillegg frarådes visse typer streikeaktiviteter eller til og med ulovlig i forskjellige nasjoner, noe som gjør det nødvendig å gjennomføre den økonomiske streiken i samsvar med lovene i landet.For eksempel kan strategier som Wildcat-streik, nedgang i arbeid eller sit-ins uttrykkelig være forbudt av unionsregler fordi de også anses som ulovlige i henhold til gjeldende ansettelseslover og forskrifter.

Under de beste omstendighetene er trusselen om en ansvarlig organisert økonomisk streik ofte tilstrekkelig for ansatte og arbeidsgivere til å dialog og søke å unngå den totale opphør av arbeid.I mange tilfeller er det å jobbe sammen og nå et kompromiss som begge sider kan leve med til fordel for alle berørte.Når forhandlingene er vellykkede og den økonomiske streiken unngås, trenger ikke ansatte å slite økonomisk på grunn av inntektstapet fra jevnt arbeid.Samtidig er arbeidsgivere i stand til å omgå risikoen for å miste virksomheten på grunn av forsinkelser i å fylle kundebestillinger.