Hva er en ansatt furlough?

Employee Furloughs er situasjoner der en ansatt tar obligatorisk tid bort fra jobben, mens han fortsatt beholder sin status som ansatt.Det er noen viktige forskjeller mellom en furlough og en permittering, de fleste av dem har å gjøre med varigheten av perioden og fordelene som den ansatte beholder mens han var borte fra jobb.Til tross for fordelene er det også en rekke forpliktelser knyttet til furloughs som påvirker både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Iboende i definisjonen av en ansattes furlough er tilstedeværelsen av en bestemt dato for å gå tilbake til arbeidsplassen.Dette i motsetning til en permittering, som kan være ubestemt.I løpet av furlough kan den ansatte få en slags begrenset kompensasjon, selv om arbeidsgiveren i de fleste tilfeller ikke betaler noen kompensasjon.Under furlough beholder den ansatte fordeler som helseforsikring, og muligheten til å delta i pensjonsprogrammer og fortjeneste.

En arbeidsgiver drar nytte av implementeringen av en ansattes furlough på flere måter.Det mest åpenbare er besparelsene på ansattes lønn og lønn.Dette kan spare arbeidsgiveren mye penger, spesielt hvis FuLough involverer flere ansatte, eller er planlagt å fortsette i en lengre periode.Samtidig har arbeidsgiveren tilgang til en bank med kvalifiserte ansatte som kan kalles tilbake til aktiv tjeneste dersom selskapets tilstand forbedres, og eliminerer behovet for nye ansettelser som vil kreve en periode med orientering og opplæring før de påtar seg sine oppgaver.

I noen jurisdiksjoner er det statlige og føderale furubestemmelser som gjør det mulig for den ansatte å motta arbeidsledighetskompensasjon mens de er på furlough.Dette kan delvis oppveie tapet i inntektene som arbeidstakeren opplever, og kan også komme til nytte for å dekke delvis utbetalinger for helseforsikring og andre fordeler der arbeidsgiveren og ansattes utgifter.Den nøyaktige strukturen i føderale og statlige furulover vil variere fra en jurisdiksjon til en annen, noe som gjør det nødvendig for alle som står overfor en ansatt som furlough for å bli kjent med disse lovene.

Mens en ansatt furlough sparer selskapets penger, kan ulempene oppveie fordelene.Avhengig av antall furloughs som er implementert, kan bedriftskulturen påvirkes negativt.Klienter kan være ulykkelige å måtte takle nye kontakter, og dermed skade innsatsen for kundeforhold.De resterende ansatte må påta seg ekstra ansvar på grunn av den midlertidige nedgangen i ansattes styrke, som kan undergrave moral og produktivitet.

En ansattes furlough påvirker også den furloughed ansatte på flere måter enn en nedgang i inntekten.Under furlough kan de ikke godta arbeid fra en konkurrent, og kan ha problemer med å sikre midlertidig ansettelse av noe slag.Det kan være vanskelig å opprettholde helseforsikring, med mindre arbeidsgiveren dekker hele kostnaden.Det kan også være noen emosjonelle problemer som oppstår som et resultat av furlough, som igjen kan ha negativ innvirkning på forhold til familie og venner.