Hva er et ansattes plasseringsprogram?

Når selskaper omorganiserer og jobber forsvinner, kan selskaper henvende seg til et ansattes plasseringsprogram for å minimere antall permitteringer.Vanligvis er andre jobbmuligheter som tilbys gjennom et ansattes plasseringsprogram, jobber som er "i hus" og kan sammenlignes med den nåværende jobben den ansatte har.Noen ganger kan ansatte i et ansattes plasseringsprogram bli bedt om å ta en lavere betalt og lavere ansvarsjobb, eller godta flytting for å forbli ansatt.I sjeldne tilfeller kan nedbemanningsselskapet tilby et ansattes plasseringsprogram som hjelper arbeidere med å finne jobber utenfor selskapet.

Antall tilgjengelige jobber bestemmer i hvilken grad et selskap sannsynligvis vil tilby et ansattes plasseringsprogram etter omorganisering.Ofte blir den ansatte rettet mot menneskelige ressurser der hans eller hennes ferdigheter blir analysert for å se hvilke andre jobber som kan være en god passform for personen.Noen ganger bruker en arbeidsgiver en ekstern tjeneste for å drive sitt ansattes plasseringsprogram, som et arbeidsbyrå eller et selskap som spesialiserer seg på menneskelige ressurser.

De som deltar i et ansattes plasseringsprogram i stedet for å miste sjansene for å jobbe for det samme selskapet, må vanligvis ha en god ansattes rekord.Ansattes plasseringsprogram kan bare være åpent for de ansatte som har jobbet for selskapet i en viss periode.Ansatte med ansiennitet kan ha tilgang til bedre jobbvalg.

Man kan ofte finne et ansattes plasseringsprogram i føderale og statlige byråer, siden det har en tendens til å være tilgjengelige jobber andre steder.Imidlertid, hvis lønns- eller jobbkrav er mindre enn den ansattes nåværende jobb, kan han eller hun ønske å se andre steder etter en jobb som bedre passer til krav.Noen ganger kan en permittering, selv om den er skummel i begynnelsen, faktisk drive folk til å rykke opp i sitt felt eller finne arbeid som de er bedre egnet for.

Med det nåværende økonomiske klimaet kan imidlertid jobbsøk og tid før rehire med et annet selskap kan ta flere måneder.Det kan være bedre å dra nytte av et ansattes plasseringsprogram og deretter aktivt søke etter en jobb med et annet selskap.

Noen selskaper føler seg dårlig når et stort antall permitteringer må oppstå, og samarbeide med ansatte for å hjelpe dem med å finne dem samarbeid med andre selskaper.Et slikt ansattes plasseringsprogram kan hjelpe en ansatt med å sette sammen en god CV, gi dem potensielle kunder på andre jobber og bidra til å gi anbefalinger som gjør den ansatte til en attraktiv kandidat til selskaper som ansetter.

I noen tilfeller, et ansattes plasseringsprogramAv denne typen kan det bety at selskapet drar nytte av sitt tidligere forhold til sine kunder eller andre selskaper for å prøve å plassere ansatte.Dette kan også bety at en ansatt må flytte.Fordelene med å ha en jobb med en gang kan imidlertid være verdt stresset og kostnadene ved flytting.

Bemanningsindustrier, arbeidsbyråer og headhunters omtaler ofte arbeidet sitt som et ansattes plasseringsprogram.Disse byråene eller enkeltpersonene jobber for å plassere ansatte med visse selskaper for en fast avgift eller provisjon.Dette er vanligvis ikke assosiert med masseoppsigelser i et selskap.