Hva er en ansattes henvisning?

Henvisning av ansatte er et forretningsprogram som oppmuntrer nåværende ansatte til å foreslå talentfulle venner eller kontakter for åpne stillinger.Programmet kjører ofte på et bonussystem, der det å henvise ansatte blir belønnet hvis kandidaten deres er valgt for en jobb.Mens ansattes henvisning kan være en utmerket måte å dra nytte av ansattes profesjonelle nettverk, må det kjøres effektivt og rettferdig for å lykkes.

I mange selskaper er ansatte i en utmerket posisjon til å anbefale gode kandidater for tilgjengelige åpninger.Å ha innsidekunnskap om arbeidsplassens krav og atmosfære kan tillate arbeidere å tenke på venner eller kolleger som vil passe godt inn i det eksisterende mønsteret.I tillegg kan det å tillate ansattes henvisning gi ledelsen mer innsikt i karakteren og evnene til en kandidat enn en enkel CV eller intervju kan tillate.Siden nåværende ansatte vet at de kan dømmes delvis basert på utførelsen av kandidatene sine, vil de sannsynligvis sende inn høyt kvalifiserte personer for vurdering.

En av nøklene til å lage et vellykket henvisningssystem for ansatte er riktig anvendelse av belønninger og bonuser.Mens en over-generøs belønning kan distrahere arbeidere fra å utføre sin faktiske jobb, er det lite sannsynlig at et minuscule bonusprogram vil tiltrekke seg mye oppmerksomhet.Det er viktig for arbeidsgivere å vurdere tid og krefter som er lagret ved å ha et godt henvisningsprogram når du setter bonusnivåer;Å få en klar liste over forhåndsskjermede jobbkandidater fra ansatte kan spare et selskap dusinvis av timer med intervjuing og omfattende rekrutteringskostnader og kan garantere en sammenlignbar belønning.Hvis det ikke er kostnadseffektivt å dele ut monetære bonuser, kan du vurdere å tilby ekstra fri, reserverte parkeringsplasser eller andre ikke-kontante insentiver.

En annen hovedfaktor i effektiviteten til et henvisningsprogram for ansatte er strukturen og formatet til selve henvisningen.Noen selskaper velger å få ansatte til å sende inn et enkelt anbefalingsbrev, men andre foretrekker et mer strukturert system som krever svar på spesifikke spørsmål om jobbkandidaten.Å utføre regelmessig vurdering av programmet kan bidra til å avgjøre om henvisningsstrukturen faktisk gir nyttig informasjon, eller bare fylle ut plass med underkvalifiserte kandidater.Bedrifter kan også begrense mengden av henvisninger en ansatt kan sende inn per år for å øke kvaliteten på innleveringer.

For en ansatt som lager en henvisning, er ærlighet og objektiv vurdering viktige hensyn.Selv om jobben kan være en flott mulighet for en venn, kan det å sette en uforberedt eller dårlig kvalifisert person opp til intervju reflektere dårlig over både kandidaten og den ansatte.Å oppblåse forventningene om kandidaten ved å skrive en for sterk henvisning kan også skade hans eller hennes sjanser til å leve opp til den glødende ros under et intervju.